你好,刘律师!加入公司时,老板答应每月领取500元一月的年终奖,但现在年底只发给70%,剩下的30%明年继续加入公司就发给我,不然就不发了。老板这样做合理吗?是违法的吗?
更新时间:2023-05-22 17:50:43人浏览
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你好,刘律师!加入公司时,老板答应每月领取500元一月的年终奖,但现在年底只发给70%,剩下的30%明年继续加入公司就发给我,不然就不发了。老板这样做合理吗?是违法的吗?
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目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有奖
制度执行。法律依据:《中华人民共和国民法典》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
制度执行。法律依据:《中华人民共和国民法典》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023-05-22 17:50:43
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