一年365天工作一天的节假日没有这样的单位合法吗？
更新时间：2023-05-22 10:58:10人浏览
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一年365天工作一天的节假日没有这样的单位合法吗？
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2023-05-22 10:56:15
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没有节假日当然是不合理的。而且这也是违法行为。
劳动法指出了法定节假日，对法定节假日都有相关规定的法定休息时间。
企业不给员工放法定节假日那就是违法。
劳动法指出了法定节假日，对法定节假日都有相关规定的法定休息时间。
企业不给员工放法定节假日那就是违法。
2023-05-22 10:56:18
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公司的做法不合法，违反了劳动法关于工时制度的规定。
首先，在劳动合同没有特别约定的情况下，单位应按照标准工时制安排工作，即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
其次，如果单位实施综合工时制或不定时工时制，应当经劳动行政部门批准，未经批准的按照标准工时制执行。经批准，仍然要按照相关法律规定执行。
因篇幅限制，更多详情建议咨询律师。
附：法律规定
法律依据：《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过
四十四小时
的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者
每周至少休息一日
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，
经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行
不定时工作制
或
综合计算工时工作制
等其他工作和休息办法。
首先，在劳动合同没有特别约定的情况下，单位应按照标准工时制安排工作，即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
其次，如果单位实施综合工时制或不定时工时制，应当经劳动行政部门批准，未经批准的按照标准工时制执行。经批准，仍然要按照相关法律规定执行。
因篇幅限制，更多详情建议咨询律师。
附：法律规定
法律依据：《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过
四十四小时
的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者
每周至少休息一日
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，
经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行
不定时工作制
或
综合计算工时工作制
等其他工作和休息办法。
2023-05-22 10:58:10
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