你好,我在试用期 工作了不满一个月 怎么算工资给我呢
更新时间:2023-05-22 06:56:09人浏览
问题描述:
你好,我在试用期工作了不满一个月怎么算工资给我呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助120030人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期工资应由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,不得低于当地的最低工资标准。
法律依据:《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
法律依据:《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2023-05-22 06:53:58
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助59036人 · 响应时间 平均1分钟内
入职试用期的工资,应当由用人单位与劳动者在合同中约定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2023-05-22 06:54:13
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助85670人 · 响应时间 平均1分钟内
入职试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期内应当与劳动者签订书面的劳动合同,并按月支付工资。
法律依据:
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
法律依据:
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2023-05-22 06:56:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期不满一个月工资怎么结算1、试用期不满一个月工资的结算方法如下:(1)试用期不满一个月的,具体的工资计算一般是按实际出勤天数计算,用人单位支付劳动者的工资不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未满一个月工资怎么算
试用期未满一个月辞职工资的结算按照工作日结算。试用期未满一个月辞职流程有当事人提前三天向直接领导提交辞职报告、经领导批准、辞职报告转交人事部、人事部转交财务。
工资
人浏览
离职时未到一个月,工资按照日计算。依据《工资支付暂行规定》,无论是否签订正式合同,只要实际出勤工作了,都应支付工资。具体计算方式为日工资乘以实际工作的天数。建议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议参照劳动合同协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作未满一个月的工资计算通常是基于日工资和实际出勤天数来的。具体计算方式还需要参考劳动合同中的约定、公司的相关规章制度以及雇主和员工之间的协商结果。在确认计算方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不发工资是违法的。可以和老板协商看看能否补发该部分工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于未满一个月的工作工资计算,通常是按照日工资和出勤天数来确定的。依据《劳动法》的规定,工资分配应遵循按劳分配原则,实现同工同酬。计算方式明确为:日工资等于月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
试用期离职,工资计算方式依实际出勤而定。通常按照实际出勤天数及加班时间计算,确保劳动者权益。选择处理方式时,应优先考虑合同约定,并咨询专业人士以确保合法合规。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
除双方另有约定外,应按照法定的同工同酬及试用期工资的法定标准计算的,即同等条件下用人单位相同或相似岗位月工资的80%计算
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询