你真的想咨询一下婚庆公司在国庆这个大假期,员工不能休假,但后来安排补休还有三倍的工资吗?
更新时间:2023-05-21 19:32:09人浏览
问题描述:
你真的想咨询一下婚庆公司在国庆这个大假期,员工不能休假,但后来安排补休还有三倍的工资吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助113306人 · 响应时间 平均1分钟内
国庆是法定假日。国庆假期的工资的计算方法:如果员工休假的,则按其正常工作期间的工资来计算;如果员工在十月一至三日加班的,则按照不低于其正常工资的三倍来计算;如果在剩余的其他休息日加班的,按照不低于正常工资的二倍的标准来算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-05-21 19:30:38
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助187413人 · 响应时间 平均2分钟内
国庆是法定假日。国庆假期的工资的计算方法:如果员工休假的,则按其正常工作期间的工资来计算;如果员工在十月一至三日加班的,则按照不低于其正常工资的三倍来计算;如果在剩余的其他休息日加班的,按照不低于正常工资的二倍的标准来算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-05-21 19:30:50
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助71974人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:可以申请劳动仲裁的,因为假期是每个职工应得的权利。单位不给休婚假可以起诉,这是劳动者的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2023-05-21 19:32:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法定节假日上班,应支付三倍工资,不能调休,休息日安排劳动者调休的才不需要支付加班工资。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。周末加
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双休日的加班工资是可以换成调休的。如果单位时候安排加班员工补休的,那不需要支付加班费。法律规定用人单位可以对员工进行调休。这属于合法行为。没有安排调休就需要支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中秋节上班属于法定节假日加班的,用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费;在休息日加班,又未安排补休的,用人单位支付不低于平时工资2倍的加班费;在工作日加班的,用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,那对方是什么态度呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
缺勤的,可以扣缺勤天数(或小时)的工资,按照以下方法计算,时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法,但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚,甚至可以解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按合约处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按法律规定,法定节假日(10月1日-3日)只能放假或者支付加班费,不存在补休顶替加班费的问题。其余的休息日可调休或者支付加班费。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
过年法定节假日是初一、初二、初三这三天是三倍工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询