劳动仲裁后，可以向法院提起诉讼，要求公司签订劳动合同吗？
更新时间：2023-05-21 17:52:07人浏览
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劳动仲裁后，可以向法院提起诉讼，要求公司签订劳动合同吗？
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劳动仲裁后可以提起诉讼，按相关法律规定，劳动仲裁后，符合法律规定情形的，可以向法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2023-05-21 17:50:17
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劳动争议发生后申请仲裁是提起诉讼的必经程序,劳动仲裁是劳动争议的前置程序，也就是说劳动争议发生应该先到劳动仲裁去申请立案，开庭，裁决后，如果不服裁决，才可以到当地的人民法院上诉，法院才会受理，直接去法院是不会被受理的。申请劳动仲裁是不会被受理的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
2023-05-21 17:50:39
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收到仲裁后,公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁，公司应该针对劳动者的仲裁请求和事实,收集答辩的证据。
仲裁结束后，公司应当按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书。
拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
仲裁结束后，公司应当按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书。
拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
2023-05-21 17:52:07
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