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法律分析:工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
2023-05-21 11:06:20
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停业期间,第一个月的工资正常支付,超过一个月的单位支付生活费,一般为最低工资的80%,具体比例要看当地的规定,各地有一定区别
2023-05-21 11:08:08
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