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上一家公司拖欠工资，公司承诺在2022年1月20日结算我离职后的所有工资。到目前为止，我还没有支付工资。社保在我工作的时候支付了社保，但是公积金到目前为止还没有支付。2021年11月11日入职，202

更新时间：2023-05-21 09:38:08人浏览

问题描述：

上一家公司拖欠工资，公司承诺在2022年1月20日结算我离职后的所有工资。到目前为止，我还没有支付工资。社保在我工作的时候支付了社保，但是公积金到目前为止还没有支付。2021年11月11日入职，2022年1月7日离职(离职原因是公司无法正常支付工资，所以部分员工集体裁员)。

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法律分析：
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-05-21 09:36:19

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这是不合理的，其一，公司应在离职时，结清所有工资费用，你离职后仍然拖欠你的工资是违法的。其二，公司以在工作时间给公司造成经济损失为由，扣罚部分工资，这明显是秋后算帐，是无故克扣工资的违法行为。
如对公司有经济损失，应当在办离职时提出，并按签订合同时没有随赔偿的条款来协商确定赔偿数额，而不是离职走人之后。其三，离职时公司没提出经济赔偿，即认为是公司对所欠工资数额是没有异议的。
其四，公司要赔偿的，是要有合法的理由，合法的证据。所以，你还是通过劳动仲裁解决。

2023-05-21 09:38:08