我是应届毕业生，我现在想辞职，工资会像老员工说的那么低吗？
更新时间：2019-03-07 13:25:26人浏览
问题描述：
我是应届毕业生，还在实习期。我是1月4号到公司正式开始工作，实习期是一个月，当时我应聘的是文员，然后他们说要先跟他们跑一个星期的业务销售，我想一个星期也不长就同意了，然后他们一直不让我转文员，跑了两个多星期，大半个月这样，每天在外面消费都比较高，我是学生也没什么钱，本来想不干了的，后来想想就这几天都已经投了一千多进去了，怎么着也得拿到工资才行啊，所以就继续呆在这里了，后期转了文员之后，老员工和我说我亏了，像我这样的情况，跑销售的工资拿不到。只能拿一个星期的文员工资，最多就五百元这样，当时面试的时候说好的工作时间是早八点晚六点，中午两个小时休息时间不加班，然后现在每天都加班，中午回去吃个饭，时间都没有，晚上回家都差不多九点了这都算早的！早上每天七点半这样就要到公司，公司还经常让我做一些不在我职业范围内的工作，搞得我每天本职工作都没时间做，还经常要下县城到处跑，路费啥的也没报销！在这边一个月朋友都快要不认识我了，整个人都和以前不一样了。马上就要过年了，我现在想辞职，老员工说这边经常会拖发工资，我也没有和公司签合同。我想请问一下我这样的实习生在公司里实习一个月不干了能拿到工资吗？工资会像老员工说的那么低吗？？我是应届毕业生，我现在想辞职，工资会像老员工说的那么低吗？
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加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
2019-03-07 13:01:39
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根据我国有关的法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2019-03-07 13:05:42
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如果实习生在实习期间通用人单位约定有工资，而用人单位没有按时给付存在拖欠的情况下，实习生可以到当地劳动局申请仲裁，要求应发工资并支付应发工资的25%经济补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2019-03-07 13:23:06
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一,劳动者主动提出辞职的;
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二，劳动者主动提出辞职的;
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二，劳动者主动提出辞职的;
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2019-03-07 13:25:26
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