老板拖工资,但属于本地分店可以起诉吗?
更新时间:2023-05-21 02:37:49人浏览
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老板拖工资,但属于本地分店可以起诉吗?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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法律分析:不可以在本地起诉。你只能到外地老板户籍所在地或常住地的法院提起诉讼,且前提是必须有他拖欠你工资的证据或证明。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第二十八条 因侵权行为提起的诉讼,由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。
2023-05-21 02:35:46
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当然可以起诉要工资,还可以通过劳动仲裁和诉讼获得欠薪,花费的时间和金钱也会不断增加。相反,通过与老板协商解决工资问题,商定的和解方案可以节省时间和金钱,并且还可以与公司和平解决劳动纠纷,第一时间拿到补偿金,也不影响自己下一个工作。
向劳工行政部门投诉。
员工可以向劳动监察部门投诉并致电12333,直到投诉成功!也可以直接准备好劳动合同、上班记录、同事的证言、工资条等材料到当地劳动执法监察大队上门投诉,他们将责令公司在指定时间内支付劳动报酬,加班费,经济赔偿或低于最低工资标准的差额,并发出法律依据:《限期整改指令书》。
但这种方法适用于欠薪公司是正规公司而欠薪数额很小的情况。
使用武器捍卫权利
向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。如果对仲裁结果不满意,可以再次向人民法院提起诉讼。
如果您担心无法负担律师的费用,可以申请法律援助,他们会安排专业律师帮你处理(免费的);劳动争议案件诉讼费仅为10元(目前免缴)。在拿到裁判文书后,向法院申请强制执行,就可以静等赔偿金了。
因此,我们可以在政府职能部门的帮助下合理使用法律武器,并获得应有的报酬及赔偿金。
当然可以起诉要工资,还可以通过劳动仲裁和诉讼获得欠薪,花费的时间和金钱也会不断增加。
相反,通过与老板协商解决工资问题,商定的和解方案可以节省时间和金钱,并且还可以与公司和平解决劳动纠纷,第一时间拿到补偿金,也不影响自己下一个工作。向劳工行政部门投诉。
员工可以向劳动监察部门投诉并致电12333,直到投诉成功!也可以直接准备好劳动合同、上班记录、同事的证言、工资条等材料到当地劳动执法监察大队上门投诉,他们将责令公司在指定时间内支付劳动报酬,加班费,经济赔偿或低于最低工资标准的差额,并发出《限期整改指令书》。
但这种方法适用于欠薪公司是正规公司而欠薪数额很小的情况。使用武器捍卫权利向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。如果对仲裁结果不满意,可以再次向人民法院提起诉讼。如果您担心无法负担律师的费用,可以申请法律援助,他们会安排专业律师帮你处理(免费的);劳动争议案件诉讼费仅为10元(目前免缴)。
在拿到裁判文书后,向法院申请强制执行,就可以静等赔偿金了。因此,我们可以在政府职能部门的帮助下合理使用法律武器,并获得应有的报酬及赔偿金。
向劳工行政部门投诉。
员工可以向劳动监察部门投诉并致电12333,直到投诉成功!也可以直接准备好劳动合同、上班记录、同事的证言、工资条等材料到当地劳动执法监察大队上门投诉,他们将责令公司在指定时间内支付劳动报酬,加班费,经济赔偿或低于最低工资标准的差额,并发出法律依据:《限期整改指令书》。
但这种方法适用于欠薪公司是正规公司而欠薪数额很小的情况。
使用武器捍卫权利
向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。如果对仲裁结果不满意,可以再次向人民法院提起诉讼。
如果您担心无法负担律师的费用,可以申请法律援助,他们会安排专业律师帮你处理(免费的);劳动争议案件诉讼费仅为10元(目前免缴)。在拿到裁判文书后,向法院申请强制执行,就可以静等赔偿金了。
因此,我们可以在政府职能部门的帮助下合理使用法律武器,并获得应有的报酬及赔偿金。
当然可以起诉要工资,还可以通过劳动仲裁和诉讼获得欠薪,花费的时间和金钱也会不断增加。
相反,通过与老板协商解决工资问题,商定的和解方案可以节省时间和金钱,并且还可以与公司和平解决劳动纠纷,第一时间拿到补偿金,也不影响自己下一个工作。向劳工行政部门投诉。
员工可以向劳动监察部门投诉并致电12333,直到投诉成功!也可以直接准备好劳动合同、上班记录、同事的证言、工资条等材料到当地劳动执法监察大队上门投诉,他们将责令公司在指定时间内支付劳动报酬,加班费,经济赔偿或低于最低工资标准的差额,并发出《限期整改指令书》。
但这种方法适用于欠薪公司是正规公司而欠薪数额很小的情况。使用武器捍卫权利向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。如果对仲裁结果不满意,可以再次向人民法院提起诉讼。如果您担心无法负担律师的费用,可以申请法律援助,他们会安排专业律师帮你处理(免费的);劳动争议案件诉讼费仅为10元(目前免缴)。
在拿到裁判文书后,向法院申请强制执行,就可以静等赔偿金了。因此,我们可以在政府职能部门的帮助下合理使用法律武器,并获得应有的报酬及赔偿金。
2023-05-21 02:35:55
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可以向法院起诉公司支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2023-05-21 02:37:49
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