怎样解除劳动合同，怎样解除劳动合同
更新时间：2023-05-17 04:46:12人浏览
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怎样解除劳动合同，怎样解除劳动合同
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解除劳动合同流程：
1、一方或双方提出解除劳动合同；
2、双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见，或一方依据法律相关规定解除劳动合同；
3、员工依照相关规定办理工作交接；
4、财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应结算并支付该员工的经济补偿；
5、劳动合同按双方约定解除。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、一方或双方提出解除劳动合同；
2、双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见，或一方依据法律相关规定解除劳动合同；
3、员工依照相关规定办理工作交接；
4、财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应结算并支付该员工的经济补偿；
5、劳动合同按双方约定解除。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-05-17 04:43:56
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解除劳动合同的方式：
（一）双方协商一致；
（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；
（三）用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为的；
（四）其他法律规定的可解除劳动合同的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（一）双方协商一致；
（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；
（三）用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为的；
（四）其他法律规定的可解除劳动合同的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-05-17 04:44:12
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劳动合同解除的方式：
1、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。
2、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
3、协商解除。协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。法律依据：《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。
2、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
3、协商解除。协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。法律依据：《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-05-17 04:46:12
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