是否在2月22号时就可以离开？是否可以在2月11号时就办理离职手续正式离职？如果公司这边以公司总经理没有在离职单上签字和不安排人员与我这边交接工作而不让在规定时间离职和不给我开离职证明怎么办？

更新时间：2019-03-07 02:25:14人浏览

问题描述：

律师您好，我有几个关于辞职的问题想咨询下：一、我在1月22号将离职申请提交给了行政这边，将手头工作交接完成后，那我是否在2月22号时就可以离开？二、但由于公司春节年假是由2月11开始，到2月24号才上班，2月22号公司还在放年假的期间，没有人上班，那我是否可以在2月11号时就办理离职手续正式离职？三、如果公司这边以公司总经理没有在离职单上签字和不安排人员与我这边交接工作而不让在规定时间离职和不给我开离职证明怎么办？麻烦律师帮我解答下，谢谢。是否在2月22号时就可以离开？是否可以在2月11号时就办理离职手续正式离职？如果公司这边以公司总经理没有在离职单上签字和不安排人员与我这边交接工作而不让在规定时间离职和不给我开离职证明怎么办？

3位律师解答

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任何违反劳动法律的合同条款都是无效的~ 但法律没有规定的部门你们可以自行协商~~ 所以归结起来老板对你们给与房产的条款可以视为一种变相的“服务期限条款” 但他不支付加班工资，不给法定休假是违法的！根据劳动法相关规定第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动合同法规定：第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用所以可辞职不必害怕

2019-03-07 02:12:16

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以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准，同时要求单位补发工资，和单位无法协商，离职一年内申请劳动仲裁。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019-03-07 02:19:48