4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助128821人 · 响应时间 平均5分钟内
公司辞退工伤员工如何补偿？
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金。
2019-02-11 07:12:16
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助160795人 · 响应时间 平均5分钟内
单位无故辞退员工，那么员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。
单位辞退员工，根据辞退的原因不同或者条件不同，可能需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金，如果单位拒绝支付，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
单位辞退员工，根据辞退的原因不同或者条件不同，可能需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金，如果单位拒绝支付，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
2019-02-11 07:14:57
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助160394人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-02-11 07:39:13
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助118086人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者未到退休年龄被用人单位辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄。
2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。
2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。
2019-02-11 07:27:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
退休人员再就业后被辞退单位可不支付经济补偿
刘某原是苍山县某企业的职工，于2006年5月办理了退休手续，并享受退休待遇。2007年3月，刘某又到某房地产公司应聘做门卫，约定月工资700元。2009年8月，
劳动合同补偿
人浏览
一、以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休职工返聘被辞退不能获得经济补偿
退休职工返聘被辞退不能获得经济补偿李先生问：我是公司员工，6年前达到法定退休年龄，公司为我办理了正式退休手续。之后，公司又返聘我回原单位工作。近来，公司因我年事
经济补偿金
人浏览
退休返聘遭解职 难获经济补偿金
张老师是台湖镇某村退休老师，因教学质量好又被一所学校返聘，约定每月工资1500元。不知不觉间，张老师在这学校干了6年，今年开学后因校长调换，新校长对人员进行调整
劳动合同知识
人浏览
拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。不缴纳保险属于违法行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退工伤员工如何补偿？1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按你们的聘用合同约定执行。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，没有经济补偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不能。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人认为可以不支付经济补偿.
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：不可以的。员工失业，申请失业金，需要很多条件，首先应该非本人意愿，在规定时间内，而且单位有按规定缴纳社保。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未给出合理理由进行辞退，且未进行书面或微信通知，这种情况可能涉及违反劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付相应的经济补偿。您可以向劳动行政
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照单位的规则制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：不签劳动合同可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。根据规定，用人单位自用工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公积金补缴的法律依据主要是《住房公积金管理条例》。根据该条例，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。对于06年后改居民户口的情况，如果之前单位未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
月薪2万，每月扣税2000元，第二年退税额需根据全年综合所得计算。从法律角度看，个人所得税退税额取决于全年综合所得和扣除情况。全年综合所得包括工资薪金、劳务报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看给你调整这个有没有给你提供什么条件
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
