以为会签订劳动合同，也并未给我任何辞退证明，如何仲裁。

更新时间：2019-03-04 17:39:52人浏览

问题描述：

您好，律师，我2017年11月7号上班的，上班的第一天要了我的身份证，学位证这些复印件，以为会签订劳动合同，结果直到今天2018年，1.24日并未签订任何劳动合同，2018.1.24用人单位以我工作不胜任为由予以辞退。也并未给我任何辞退证明，，2018，1.24日，工作单位在我没有办理任何离职手续的时候，[前一天领导在全体同事下班以后找我谈话，说截止到这个月底，并未告知我第二天不用来上班]第二天工位被新同事占了，自己的东西啥的被扔到垃圾桶，当着跟领导说，领导以为我不来了。告诉我说是顾及我面子，这种情况我该不该仲裁，如何仲裁。以为会签订劳动合同，也并未给我任何辞退证明，如何仲裁。

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿;
（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。
（2）要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。
（3）离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿
0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照您的工作时间来计算。
如对仲裁结果不满意，还可以起诉，胜诉的概率很高。

2019-03-04 17:30:12

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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。
2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。
3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。
4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以索要。

2019-03-04 17:31:35

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只要你符合劳动法离职的申请手续，在试用期内提起3天，正式员工提起一个月，公司准许你离职，你要求开离职证明，是合理的。详细说说这个辞职吧，试用期内提前3天提交辞职信，如果公司不给你处理，应因到第三天你可以自己走，（记得复印好你的辞职信）正式员工提前一个月提交辞职信，公司理应在一个月内帮你办理好辞职手续，主要是办理社保减员（减员你可以百度下），从你提交辞职信的第一天起后的30天，你还要继续上班，一个月结束，如果公司拒不批准，可以找劳动部门进行投诉，这个是比较有效的手段，保管好自己的辞职信复印件。
如果已经准许你离职了，那么离职证明不开也可以。你可以去查看自己的社保是不是处理个人业务状态就行了。如果是打印交给你新单位人事，他们一看就懂。你也可以和你现在公司协商，开个辞职证明很简单的，对公司又没损失。

2019-03-04 17:39:52