是否需要向公司提出辞职申请，是否还能得到法律支持？如果在仲裁或诉讼期间企业支付了劳动者的拖欠工资

更新时间：2019-02-11 14:31:30人浏览

问题描述：

你好，家人劳动纠纷，有几个问题需要咨询：家人在某公司工作7年，17年8月份开始公司发不出工资，18年1月份补发了8月工资，至今拖欠了4个月工资。1-18号左右公司提出如果员工主动辞职就可以立刻补发工资。针对上述情况，家人已经提出了劳动仲裁申请，要求发放拖欠工资、并支付拖欠工资的赔偿金和经济补偿N 1，但有几个问题不太清楚。1、针对拖欠工资的情况，在合同没有到期的情况下，提出仲裁申请后员工是否还需要履行劳动合同，继续上班？2、如果不继续上班，是否需要向公司提出辞职申请，这种情况下拖欠工资的赔偿金、经济补偿是否还能得到法律支持？3、如果在仲裁或诉讼期间企业支付了劳动者的拖欠工资，赔偿金和补偿金法律是否还支持？4、该类纠纷需要收集哪类证据？以上疑惑希望帮忙解答！是否需要向公司提出辞职申请，是否还能得到法律支持？如果在仲裁或诉讼期间企业支付了劳动者的拖欠工资

4位律师解答

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申请劳动仲裁。
1、申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。
2、申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。
3、申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。
4、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；裁决生效后，一方不执行，另一方可向人民法院申请强制执行。
5. 《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

2019-02-11 14:16:50

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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　
(三)安排加班不支付加班费的;　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

2019-02-11 14:24:45