店长也没有跟我说上面管理已经批准我走了，我是明天就不用上班了，这我能得到赔偿吗？
更新时间：2019-05-17 07:46:13人浏览
问题描述：
你好，我是服装销售员，在这里做了有7个月了，年前我跟店长辞工，但是当时没有批我走，店长只是说，我问上面管理的和叫我自己去跟上面的人说，年后过来我没有再提起辞工的事，我们在过年时间也是不能辞工的，这个我知道，想先问清楚一下辞工流程，但是店长就是不说，等我年假休完回来上了两天班，店长也没有跟我说上面管理已经批准我走了，昨天晚上就打电话跟我说，明天你不用来上班了，说已经辞工到期，但我之前根本不知道，我是明天就不用上班了，因为店长没有提前跟我说，这我能得到赔偿吗？店长也没有跟我说上面管理已经批准我走了，我是明天就不用上班了，这我能得到赔偿吗？
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试用期内提前三天，试用期后提前一个月书面申请就是合理的。 根据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司应当一次性及时结算工资，你可去劳动局投诉公司或者申请劳动仲裁依法维权
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2019-05-17 07:36:47
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劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-05-17 07:42:47
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： 若员工主动提出离职，是没有任何经济补偿全金的，无论该名员工在公司工作了多少年或与公司签订的是有固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同。 若公司有少发工资、克扣工资、降低员工工资或迟延支付工资超过7个工作日或公司单方面调动岗位且员工不同意的情况下或公司不提供工作岗位及条件或劳动保护给员工，员工可以以上述的情况为理由提出被迫离职申请，表明因公司有违法行为，员工不得不离职，要求公司按照每工作一年支付一个月工资作为经济补偿金。
若公司无任何合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
若公司无任何合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2019-05-17 07:46:13
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