甚至会被辞退，是不是有被逼迫的嫌疑？可不可以与原单位解除劳动关系并要求给予经济补偿？

本人于2001年5月进入马鞍山A公司工作（以下称公司或单位，隶属于×集团公司控股的子公司），现在与单位签订的是无固定期劳动合同。2017年4月份，公司总经理（2016.4到任）找我谈话，表示：为完成上级集团公司下达的任务，要求我去B公司（地处吉林省长春市,与A公司同属一个集团公司）支援项目建设，当时口头承诺服务6个月，期满后就可以再回来上班，工作关系不变，且保留我的经营处处长（公司中层管理岗）岗位及待遇，另外每月除所服务的B公司给予的补助外，公司再额外补助2000元/月等条件。虽然离家远，但是当时想到不答应就会得罪公司领导、会被认为不支持新领导工作等顾忌，考虑驻外时间不是很长，就克服困难、违心的同意前往，期间也没有办理任何书面手续（有考勤可以证明异地工作，事后想一想是不是有威逼利诱的嫌疑）。在外地工作6个月期满后，公司并没有兑现让我回来上班的承诺，而且当时答应的额外补助标准实际一直执行的是1600元/月。2017年11月初，利用回家探亲机会，去了一趟原单位找到公司领导询问。关于补助标准降低的事情，答复说是上级领导认为给我的补助过高，不能按照原定的数额发放；对于归期一事，公司领导解释说该项目已临近扫尾的关键时期，要求我要服从组织安排、要有大局观、再坚持坚持等套话搪塞我，因我当时感觉被欺骗，就没有同意，僵持后公司领导要求：如实在想回来，由我本人向B公司在建项目组提出书面申请，以自身原因找理由申请调回原单位。考虑在外地工作期间，B公司项目组领导关心照顾较多，与同事关系相处也很融洽，尽管当初我是公司委派前去支援的，如个人在项目建设结束前提出要回去，影响不好，最终决定宁愿自己受点委屈，不能因此破坏项目组的工作氛围。因此探亲结束返回后，只在口头向B公司项目组领导提出待项目建设完成后，回到原单位的想法。至2018年1月30日，该项目顺利建设完成并转入试产阶段，B公司项目组领导考虑参与建设的人员都很辛苦，安排我们先回家休息一周，再各自回原单位报到。2月2日，我提前回到原单位报到。随后公司总经理授意分管经营的副总经理找我谈话：明确告诉我不能再回原岗位，必须暂时到公司内一个设备安装的现场负责安装调试，并告知等春节后公司人事调整时，让我接任公司生产线上的C车间主任一职。虽然该职务与原经营处长是平级，但工作内容和性质迥异，且该车间是公认的工作难度最高的。本人认为：公司没有行文免去我的职务，在我回来后不能回原岗位与当初的承诺不符，且在此之前公司没有通过任何方式告诉我，此做法不合理；另外，本人罹患高血压和腰椎间盘突出引起的坐骨神经痛两种慢性病多年（这一事实公司领导和同事基本都知道），自知不能胜任C车间主任一职，按照公司内部考核管理办法，极有可能会在下一年度考评时，被降职降薪甚至淘汰出管理岗的后果。在与分管副总经理谈话时，也说明了身体现状，同意暂时在设备安装现场的工作安排，但不同意公司对我后期的工作安排。2月5日上班期间，因想到已经回来工作了，涉及到2月份上班的绩效和薪酬问题，找到公司分管领导和人事部门，询问本人已经不在经营处了，自原部门调出的调令以及现在上班在哪考勤等问题，答复没有或不知道，此事让我很纳闷和焦虑。2月6日临近上午下班时间，公司总经理电话通知我马上去他办公室谈话，其在特别强调是在代表公司和组织与我面谈后，以强硬的口气、恶劣的态度，强制要求我必须接受离开原岗位、接替C车间主任这一工作安排， 否则自己去找岗位，公司不会给与安排。当时我向总经理再次说明因身体原因不能胜任，哪怕降级任职都可以接受，但是我的请求没有被接纳。（为接受前期教训，本次谈话被我私下里全程都录音了）无奈和愤懑下，我随后向公司工会反应此事，要求工会为我维权，并告知可以提供录音证据。次日，公司工会主席通知我，让我先安心来上班，一切都好说。事后我得知，因害怕我上告和手上的录音证据曝光，避免事情的扩大化，针对我回来工作安排的这件事，总经理在找我谈话的次日早上便召集管理班子召开专题会议，记录同意我回来后对工作安排的所有要求，并留有会议纪要存档（是不是作为劳动监管部门来查准备的？）。因回来后已经没有具体的岗位和职务，本人怕再继续僵持下去经济方面蒙受损失，甚至会被辞退，也怕在原单位继续待下去，后期再遭更严重的打击报复，在友人的多次劝说下，加上B公司项目组领导对我回马鞍山后工作安排的关心，几次告诉我随时欢迎我返回项目组，经过权衡，我于2月24日在单位找了领导，算作了结面谈时的不愉快，也算作辞行，并于26日到长春重返项目组报到。当日下午，有朋友给我转发了原单位下达的组织架构调整的文件，其中明确提到免去我原来经营处长的职务，由某人（总经理相中的人）接替，也就是意味着我现在原单位已经彻底没岗没职务了，事后回想，这应该是早有预谋的。基于以上情况，本人认为：一、让我去异地工作、在承诺的时间内不能返回、补助没有按承诺兑现，侵犯了我的合法权益；二、在我完成支援任务返回且无过错前提下，无任何手续将我调离原岗位，侵犯了我的权利；三、强迫我到不能胜任的岗位去工作，有逼迫我主动提出辞职走人的嫌疑。现在我虽继续在B公司项目组工作，但工作关系还在马鞍山A公司，像我这种情况，被外派是不是有被逼迫的嫌疑？如果我现在辞职，可不可以与原单位解除劳动关系并要求给予经济补偿？甚至会被辞退，是不是有被逼迫的嫌疑？可不可以与原单位解除劳动关系并要求给予经济补偿？