按照统计我只能休年假10天,这样统计对吗?是不是到18年2月再申请15天年假?
更新时间:2019-02-15 12:08:58人浏览
问题描述:
2018年2月缴纳保险整好20年,但是我们单位统计到2017年12月份,按照统计我只能休年假10天,这样统计对吗?我是不是到18年2月再申请15天年假?按照统计我只能休年假10天,这样统计对吗?是不是到18年2月再申请15天年假?
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单位缴纳了工伤保险,那么单位还需要承担员工停工留薪期间的工资,员工住院需要陪护的陪护费。存在伤残等级的还需要支付员工一次性伤残就业补助金。
依据《社会保险法》
第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
依据《社会保险法》
第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
2019-02-15 11:42:29
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《职工带薪年休假条例》规定:单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
明白你应休的年假期限,便于向领导提出申请。 处理好休假期间的工作。 将手头工作告一段落,休假期间的工作安排好,尽量避免因为休年假而耽误整体工作进程的事情,这也是敬业精神的一部分。
不要扎堆申请。 年假可以选择工作不忙的阶段进行申请,切忌与同事一起扎堆申请年假,单位休假过多会影响正常运作,这是领导不得不考虑的事情。 因公未休年假可顺延或申请补偿。
确因工作需要没有休年假者,可顺延至第二年,也可用资金或时间来补偿未休的年假。
明白你应休的年假期限,便于向领导提出申请。 处理好休假期间的工作。 将手头工作告一段落,休假期间的工作安排好,尽量避免因为休年假而耽误整体工作进程的事情,这也是敬业精神的一部分。
不要扎堆申请。 年假可以选择工作不忙的阶段进行申请,切忌与同事一起扎堆申请年假,单位休假过多会影响正常运作,这是领导不得不考虑的事情。 因公未休年假可顺延或申请补偿。
确因工作需要没有休年假者,可顺延至第二年,也可用资金或时间来补偿未休的年假。
2019-02-15 11:48:45
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母亲没有权利单独决定给孩子改姓,给孩子改姓,必须经过派出所,必须得到男方同意,公安部有规定,公安部门在办理离婚后子女改姓名时,必须夫妻双方一致同意。
2019-02-15 12:08:58
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