只是口头约定公司还在，与我解除劳动合同。我现在这种情况可以向公司提出工伤赔偿和经济赔偿吗？

更新时间：2019-03-10 22:08:32人浏览

问题描述：

您好，我于2001年3月份进入公司，2002年9月12日发生工伤事故，导致左手残疾，无名指和小指全无，中指剩一关节，手掌缺失四分之一。经医治出院时公司把所有病历全收走，也没给我做工商鉴定和赔偿。只是口头约定公司还在，我可以永远留在公司工作，现在由于我生病，没有给公司写请假条，五天没上班，公司以旷工处理，与我解除劳动合同。在公司年初开工之前我曾给我的直属管理打过电话，但是他们没有接，后我以短信的形式给主管请过假，但他没批。我确实是因为生病不能回公司上班。所以我想请问一下，我现在这种情况可以向公司提出工伤赔偿和经济赔偿吗？他们不批假是谁的过错。只是口头约定公司还在，与我解除劳动合同。我现在这种情况可以向公司提出工伤赔偿和经济赔偿吗？

4位律师解答

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员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的视同工伤。其他情形不能认定为工伤或视同工伤。
　　国务院《工伤保险条例》第十四条、第十五条和第十六条是工伤认定条件的规定。
　　《工伤保险条例》
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　
（四）患职业病的；
　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2019-03-10 21:41:51

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上班时间突发疾病不能认定为工伤.一，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
由此可见，工伤只要是指工作过程中，遭受的伤害和职业病。
二，本案中，是劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，属于自身因素，而非外力，也没有在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的状况；不符合《工伤保条例》第14条、第15条有关工伤的规定。
综上所述，本案中只能认定劳动者在工作过程中，突发疾病，应及时治疗，并依照《劳动合同法》第42条规定办理。

2019-03-10 21:50:12