是否还要承担形式责任……如果承担了形式责任那么赔偿应该怎么去支付要支付哪些愿意承担所有的医疗费用和赔偿费用……这样的话如果对方要求过分怎么处理……还有现在我们已经出面愿意承担所有的费用这样我大舅已经手
更新时间：2019-03-27 15:29:37人浏览
问题描述：
今天隔壁邻居打架。我大舅误伤但是对方现在脾脏破裂。已经手术成功了我们也愿意承担所有的医疗费用和赔偿费用……这样的话如果对方要求过分怎么处理……还有现在我们已经出面愿意承担所有的费用这样我大舅是否还要承担形式责任……如果承担了形式责任那么赔偿应该怎么去支付要支付哪些愿意承担所有的医疗费用和赔偿费用……这样的话如果对方要求过分怎么处理……还有现在我们已经出面愿意承担所有的费用这样我大舅是否还要承担形式责任……如果承担了形式责任那么赔偿应该怎么去支付要支付哪些？今天隔壁邻居打架。我大舅误伤但是对方现在脾脏破裂。已经手术成功了我们也愿意承担所有的医疗费用和赔偿费用……这样的话如果对方要求过分怎么处理……还有现在我们已经出面愿意承担所有的费用这样我大舅是否还要承担形式责任……如果承担了形式责任那么赔偿应该怎么去支付要支付哪些？在线等非常着急……是否还要承担形式责任……如果承担了形式责任那么赔偿应该怎么去支付要支付哪些愿意承担所有的医疗费用和赔偿费用……这样的话如果对方要求过分怎么处理……还有现在我们已经出面愿意承担所有的费用这样我大舅已经手
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(2)医疗费金额=已发生的医疗费(不包括原发病)+预期(后续)医疗费
医疗费是人身损害赔偿案件中争议较大一块
民法通则意见第144条规定，医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、住院费的交易单据为凭。应经医务部门批准而未获批准上自另找医院治疗的费用，一般不予赔偿;擅自购买与损害无关的药品或者治疗其他疾病的，, 其费用则不予赔偿。应经医务部门批准而未获批准擅自另找医院治疗的费用，一般不予赔偿;擅自购买与损害无关的药品或者治疗其他疾病的，其费用则不予赔偿。
①医疗费根据医疗机构的收款凭证+病历和诊断证明等相关证据确定;
②医院选择应坚持就近治疗原则，同时坚持合理原则。
③关于转院的限制性规定，人身损害赔偿解释不再规定，应当不再适用。
2019-03-27 15:02:13
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关于个人交通保险的相关问题，给您做出如下回答
1、对方摩托车损失在赔偿范围，强制险下赔偿限额2000元，如不足则在商业险下赔偿，对于商业险下赔偿部分，需看事故责任，如您是全部责任，则对于超出2000元的剩余部分在商业三者险下全额部付，如是主要、同等或次要责任，则按对应比例承担责任，详见一下条款，上面写的很明确。
2、对于三者人员人伤费用的问题，您可以要求您的强制险保险公司先行支付医疗费用。强制险规定的很清楚的，由交警部门出具先行支付函，将医疗单位出具的诊断证明、医疗费用单据、药品清单及病历相关材料递至保险公司，可以获得先行支付的赔款。
3、保险公司对于人伤费用的核定标准不一，容易出现问题的地方就在医疗费用上面，不论是强制险还是商业险，均要求用药符合医疗保险规定，但是伤者在医院用什么药我们说了不算，所以这方面我们需要多沟通。与医院方面达成治疗意见，建议医院使用医保药品。
4、前面所讲的情况均在您在此事故中有责任的前提下，如事故中没有责任，那么只需要您所在的保险公司赔偿交强险下无责赔偿部分就可以了。
1、对方摩托车损失在赔偿范围，强制险下赔偿限额2000元，如不足则在商业险下赔偿，对于商业险下赔偿部分，需看事故责任，如您是全部责任，则对于超出2000元的剩余部分在商业三者险下全额部付，如是主要、同等或次要责任，则按对应比例承担责任，详见一下条款，上面写的很明确。
2、对于三者人员人伤费用的问题，您可以要求您的强制险保险公司先行支付医疗费用。强制险规定的很清楚的，由交警部门出具先行支付函，将医疗单位出具的诊断证明、医疗费用单据、药品清单及病历相关材料递至保险公司，可以获得先行支付的赔款。
3、保险公司对于人伤费用的核定标准不一，容易出现问题的地方就在医疗费用上面，不论是强制险还是商业险，均要求用药符合医疗保险规定，但是伤者在医院用什么药我们说了不算，所以这方面我们需要多沟通。与医院方面达成治疗意见，建议医院使用医保药品。
4、前面所讲的情况均在您在此事故中有责任的前提下，如事故中没有责任，那么只需要您所在的保险公司赔偿交强险下无责赔偿部分就可以了。
2019-03-27 15:08:12
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医疗期满解除劳动合同，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿，用人单位提出解除劳动合同的，需支付补偿金。
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-03-27 15:28:39
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“按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。”医疗费系指患者因医疗事故的发生而支出的医疗费用，计算具体数额时应注意以下几点：
、医疗费包括挂号费、检查费、治疗费、（中西）药费、住院费、医疗机构的护理费等。
凭合法医疗机构出具的医疗收费单据计算。
此外，最高人民法院在《关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》中，规定医疗费还包括“其他器官功能训练费”和“适当的美容费”
、医疗费包括挂号费、检查费、治疗费、（中西）药费、住院费、医疗机构的护理费等。
凭合法医疗机构出具的医疗收费单据计算。
此外，最高人民法院在《关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》中，规定医疗费还包括“其他器官功能训练费”和“适当的美容费”
2019-03-27 15:29:37
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