刚应聘工资和现在工资不一样??不想干了 辞职不批??不辞职又不让走
更新时间：2019-03-26 15:27:23人浏览
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辞职领导不批解决方法：
1、首先表明我们的态度，动之以情，晓之以理，说服领导。
2、找一个合情合理的理由，让领导同意离职。
3、提前30天向领导理出离职的。
4、我们一定要写辞职信交到公司，可以使用邮寄的方式。
5、以合理的理由请假，违反公司辞退规定。
6、对于劳动合同等不正规的公司，我们可以直接离职。
7、找到劳动协商、仲裁部门，合理的维护自己的权利，顺利离职。
8、和公司协商，让公司找到人顶替我们的职位，快速离职。
9、领导如果不同意，我们可以直接向更上一级领导或人事部门直接申请离职。
1、首先表明我们的态度，动之以情，晓之以理，说服领导。
2、找一个合情合理的理由，让领导同意离职。
3、提前30天向领导理出离职的。
4、我们一定要写辞职信交到公司，可以使用邮寄的方式。
5、以合理的理由请假，违反公司辞退规定。
6、对于劳动合同等不正规的公司，我们可以直接离职。
7、找到劳动协商、仲裁部门，合理的维护自己的权利，顺利离职。
8、和公司协商，让公司找到人顶替我们的职位，快速离职。
9、领导如果不同意，我们可以直接向更上一级领导或人事部门直接申请离职。
2019-03-26 15:01:40
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可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
2019-03-26 15:06:32
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不辞而别有风险
如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
永远不要说走就走。
如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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2019-03-26 15:27:23
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辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-03-26 15:20:16
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你好，协商不成，可以申请劳动仲裁解决。
如还有其他问题或需法律帮助可与我电话联系！
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