都是和领导有关系的人,把我这样没有关系的顶替了。公司这样做合理吗?我不同意

更新时间:2019-02-15 15:24:49人浏览
问题描述:
你好,我想咨询。我在公司是质检员,签订的劳动合同上也写的是质检员。现在公司内部改革,而且全是内定的人员,我现在的岗位由计划员顶替。我工作中没有失误,公司也没有竞聘,都是和领导有关系的人,把我这样没有关系的顶替了。现在公司让待岗培训,每个月给交保险,只给开沈阳市最低工资。我可以拒绝签待岗培训吗?公司这样做合理吗?现在让我到指定地点待岗培训,每天签到。我不同意,应该怎么办?都是和领导有关系的人,把我这样没有关系的顶替了。公司这样做合理吗?我不同意
4位律师解答
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根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
2019-02-15 14:57:22
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1、根据劳动合同法,公司为员工提供培训并约定服务期,员工提前要求解除劳动合同的,需要承担违约赔偿,但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用,根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。
2、公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿,但不能以扣押劳动手册等手段,否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续。
2019-02-15 15:03:46
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  最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。
2019-02-15 15:24:49
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1.有些证据要自己举,有些证据由用人单位负举证责任。
2.主张得有事实和法律依据。
3.时效问题得考虑。
4.不同的问题,其实可以通过不同的途径解决。
2019-02-15 15:14:04
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