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请问关于加入企业股份的有关问题。关键是企业法人个人有较大额欠款，要求我和另外一个加入股份并投资

更新时间：2019-02-28 14:04:07人浏览

问题描述：

请问关于加入企业股份的有关问题。关键是企业法人个人有较大额欠款，资金链断裂，要求我和另外一个加入股份并投资，希望有关这方面的合同能帮助我一下请问关于加入企业股份的有关问题。关键是企业法人个人有较大额欠款，要求我和另外一个加入股份并投资

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（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；

（六）接受他人与公司交易的佣金归为己有；

（七）擅自披露公司秘密；

（八）违反对公司忠实义务的其他行为。董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。
其中的第
（五）项是关于公司董事、高级管理人员（会计师等）的规定，对于股东没有类似的规定。
我国的其他法律、法规也没有禁止股东向多家公司投资的规定。可见，股东可以向多个公司投资成为股东。

2019-02-28 13:39:13

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你的问题主要牵涉到两个方面，一为公司法上的投资入股，二为劳动法中的竞业禁止。对于投资入股问题，分析起来较为复杂，公司法规定股东投资进入公司注册资本中的资金不得抽回否则属于违法，所以你们的第二点约定方式在法律上不可行。
对于投资入股一般有两种方式，一为增资扩股，二为股权转让，但无论那种方式均需要履行必要的法定手续，包括公司造开股东会，修改公司章程，前往当地工商局办理工商登记变更手续，另外对于你们的分配方式其实是有风险的，一为对方三人是否已经把300万注册资本全部投资到位。
如果没有你已实际投入资金比照注册资本分红明显不合理，另外最重要的一点，你作为公司小股东如需取得分红，要有两个前提确立，一为保证公司每年都能盈利，否则分红无从谈起，另外还需要股东会决议通过分红，否则你也无红可分，当然这些问题都可以在你们的协议中加以解决，但必须详细而具有可操作性。
对于竞业禁止问题，劳动规定公司如对员工有竞业禁止要求的，必须支付补偿金，否则无效，另外对于你加入新公司的方式也会影响到对竞业禁止条款的适用，需具体情况具体分析。

2019-02-28 14:04:07

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您好！如果公司是私营公司或合伙经营，且公司法人是股东之一，那么就不用签订劳动合同，劳动合同是确立企业与员工关系的，而此种法人与企业的关系在营业执照上已写的很明确。
如果不是股东，那么法人与企业的关系应在公司章程中明确，而不用劳动合同这种形式。
《劳动合同法》第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。

2019-02-28 13:53:47