个人工作时间：劳动仲裁吗？那仲裁的话我们的工资按照多少来计算呢？需要我们提供些什么呢？

更新时间：2019-05-08 18:10:16人浏览

问题描述：

个人工作时间：??A自2012年10月8日在某公司工作至今（2018年2月16日目前在职）????劳动合同一直签在了GQ店??工资的支付方法：由原四家分店均分（四家店其中只有GQ让是老板自己的名字）????每月实收工资:8600元左右??社保交在NM店公司现状：??公司在2009年-2013年期间在苏州地区相继开了四家分店分别是（GQ、NM、SL、XC），现已经卖掉了除GQ以外的三家店，仅剩店破旧不碪，半营业状态，还欠房东一百多万的房租。现接到通知下月工资只有2500元，老板现在直接不见踪影，原总经理等负责人都不问实事。诉求：????请问这种情况，作为员工应该如果去维权？劳动仲裁吗？那仲裁的话我们的工资按照多少来计算呢？需要我们提供些什么呢？个人工作时间：劳动仲裁吗？那仲裁的话我们的工资按照多少来计算呢？需要我们提供些什么呢？

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工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。
一、原工资
工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。
二、本人工资
用于计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
部分省市还用于支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，也适用于本人工资，是指解除或者终止合同期12个月平均缴费工资。
用人单位少报工资致使工伤职工工伤保险待遇降低的，由于人多为补足差额。

2019-05-08 17:53:19

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对于工资的计算问题，法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

2019-05-08 18:05:54

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1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；
　　
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
　　
3、可以不请律师代理，自己亲自处理，收齐相关法律文书，一样能胜诉；
　　
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。

2019-05-08 18:10:16