一直不给调薪，我不同意，他这样做合法吗，如果我有法律程序
更新时间：2019-05-15 15:07:03人浏览
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加班工资基数不包括奖金。
按劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资基数按劳动合同约定的本人对应岗位工资标准计算，指所在岗位法定正常工作时间的工资。不包括奖励性工资。
按劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资基数按劳动合同约定的本人对应岗位工资标准计算，指所在岗位法定正常工作时间的工资。不包括奖励性工资。
2019-05-15 14:41:58
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用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，并且违法裁员的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资和赔偿金。
未签的劳动合同的双倍工资，劳动者最长可以主张11个月。
赔偿金的计算标准为工作1年支付2个月工资。
未签的劳动合同的双倍工资，劳动者最长可以主张11个月。
赔偿金的计算标准为工作1年支付2个月工资。
2019-05-15 14:46:56
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您好：
一、法律规定，妇女怀孕期间是不能被辞退的，如强行辞退，应该支付你赔偿金。
二、你有两种选择，一是可以要求与公司恢复劳动关系并要求支付你恢复期间的工资。二是要求支付违法解除赔偿金（2n），具体需要根据你的工资标准来计算。三，可以通过劳动仲裁的方式要求单位赔偿。如有需要请与我联系，最近刚帮助一位准妈妈拿到了公司的赔偿金！
一、法律规定，妇女怀孕期间是不能被辞退的，如强行辞退，应该支付你赔偿金。
二、你有两种选择，一是可以要求与公司恢复劳动关系并要求支付你恢复期间的工资。二是要求支付违法解除赔偿金（2n），具体需要根据你的工资标准来计算。三，可以通过劳动仲裁的方式要求单位赔偿。如有需要请与我联系，最近刚帮助一位准妈妈拿到了公司的赔偿金！
2019-05-15 15:07:03
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劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。本条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此为协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动合同的解除是劳动合同制度中最关切双方利益的行为，目前，劳动合同方面发生的大量争议，大多是由于解除合同而引起的。有的企业片面强调其用人“自主权”，随意解除劳动合同，损害了劳动者的合法权益。同时，也有不少劳动者误解“择业自由”，任意跳槽，甚至不辞而别，影响了企业劳动力的正常流动。因此，我国将劳动者的保护重点放在合同解除上。了解并切实执行有关劳动合同解除上的规定和制度，有助于理顺劳动关系，规范劳动合同管理，维护劳动关系双方的正当权益。由于解除劳动合同对劳动者影响十分巨大，世界各国都对解除劳动合同规定了较为严格和具体的条件。本法第三十六条至第四十三条共八条对解除劳动合同进行了规范。 在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。应当注意的是按照本法第四十六条第
(二)项和劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，如果用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金。 因此，劳动合同的解除也不是为所欲为的，如果是协商解除，那就要真正地做到自愿、平等、公平地解除劳动合同。
(二)项和劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，如果用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金。 因此，劳动合同的解除也不是为所欲为的，如果是协商解除，那就要真正地做到自愿、平等、公平地解除劳动合同。
2019-05-15 15:00:03
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