请问外地参保15年了，到退休年龄了，可以回户口所在地老家办退休吗?谢谢了
更新时间：2019-01-29 00:31:57人浏览
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请问外地参保15年了，到退休年龄了，可以回户口所在地老家办退休吗?谢谢了
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离婚赔偿没有确定的数额，一般考虑5个标准：
1.过错程度
2.认错态度
3.过错方的经济能力
4.精神伤害的严重程度
5.受害人自身、家庭经济状况；在财产分割时遵循5个原则：
1.男女平等原则
2.照顾子女和女方利益原则
3.有利生活，方便生活原则
4.权利不得滥用原则
5.夫妻一方所有的财产，在共同生活中消耗、毁损、灭失的，另一方不予补偿。
离婚赔偿由两部分构成：
物质损害赔偿，是指由于行为人的过错给他人造成损害，加害方应依法赔偿受害方的经济损失。在离婚诉讼中，因过错方的行为(限于《婚姻法》第四十六条规定的四种法定情形)给受害人一方造成经济损失，过错方应予赔偿经济损失，譬如，一方实施家庭暴力给对方造成伤害后果所发生的医疗费、护理费、交通费等。
精神损害赔偿，是指由于行为人的过错给他人造成损害，加害方应依法对受害方的精神损失予以赔偿。在离婚诉讼中，由于一方的过错导致离婚，无过错方受到损害是肯定的，这种损害既包括物质方面的，也包括精神方面的。
1.过错程度
2.认错态度
3.过错方的经济能力
4.精神伤害的严重程度
5.受害人自身、家庭经济状况；在财产分割时遵循5个原则：
1.男女平等原则
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3.有利生活，方便生活原则
4.权利不得滥用原则
5.夫妻一方所有的财产，在共同生活中消耗、毁损、灭失的，另一方不予补偿。
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物质损害赔偿，是指由于行为人的过错给他人造成损害，加害方应依法赔偿受害方的经济损失。在离婚诉讼中，因过错方的行为(限于《婚姻法》第四十六条规定的四种法定情形)给受害人一方造成经济损失，过错方应予赔偿经济损失，譬如，一方实施家庭暴力给对方造成伤害后果所发生的医疗费、护理费、交通费等。
精神损害赔偿，是指由于行为人的过错给他人造成损害，加害方应依法对受害方的精神损失予以赔偿。在离婚诉讼中，由于一方的过错导致离婚，无过错方受到损害是肯定的，这种损害既包括物质方面的，也包括精神方面的。
2019-01-29 00:06:33
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如果遇到拖欠工资的情况，不管是否退休，可以向人力资源保障部门投诉。
我国劳动法规定：企业至少每月支付一次工资，具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。
对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。
我国劳动法规定：企业至少每月支付一次工资，具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。
对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。
2019-01-29 00:11:49
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关于跨区流动就业的参保人员在达到领取养老金条件时，是按照下列规定确定其养老金待遇领取地的：
(一)户口是A城市，一直在A城市缴纳社会保险直至退休的，退休后可以按照A城市的标准领取养老金。
(二)户口是A城市，在A城市缴纳社保不满10年，在B城市缴满10年的，退休时需要把A城市的养老保险关系转到B城市，享受参保满10年的B城市的养老保险待遇。
(三)户口在A城市，在A城市缴纳社保满10年，在经济相对落后的B城市也缴满10年并达到了退休年龄，退休后是也是按照B城市的待遇来领取养老金的。
(一)户口是A城市，一直在A城市缴纳社会保险直至退休的，退休后可以按照A城市的标准领取养老金。
(二)户口是A城市，在A城市缴纳社保不满10年，在B城市缴满10年的，退休时需要把A城市的养老保险关系转到B城市，享受参保满10年的B城市的养老保险待遇。
(三)户口在A城市，在A城市缴纳社保满10年，在经济相对落后的B城市也缴满10年并达到了退休年龄，退休后是也是按照B城市的待遇来领取养老金的。
2019-01-29 00:31:57
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职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的，并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险，社保部门也因为你的年龄到了退休年龄，也不会再受理职工社会保险，不足15年的部分，只能自己缴纳，并且因为是你的年龄到了法定年龄，不是公司的责任，没有经济补偿
合同到期后，为员工办理退休手续，原有的合同就会随着退休而终止，如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行，签订聘用协议即可。
按《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，员工达到法定退休年龄的，劳动合同终止，办理终止合同的手续。
若企业想继续聘用的，另行签订劳务合同（协议）。
合同到期后，为员工办理退休手续，原有的合同就会随着退休而终止，如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行，签订聘用协议即可。
按《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，员工达到法定退休年龄的，劳动合同终止，办理终止合同的手续。
若企业想继续聘用的，另行签订劳务合同（协议）。
2019-01-29 00:30:05
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