先去找实习工作。没有实习，签了劳动合同，为期一年，违约的话付两万培训费，签了合同有法律效应吗？
更新时间：2019-03-07 01:07:14人浏览
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大三6月份毕业，先去找实习工作。去了一家店，没有实习，先培训，签了劳动合同，为期一年，违约的话付两万培训费，签了合同有法律效应吗？先去找实习工作。没有实习，签了劳动合同，为期一年，违约的话付两万培训费，签了合同有法律效应吗？
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劳动者缴纳违约金的情况，第一是在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二种用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二种用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2019-03-07 00:41:49
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019-03-07 00:48:20
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1、公司未更你签订劳动合同，按劳动合同法的规定，可要求公司支付双倍工资，最长为十一个月。
2、由于公司未依法与你签订劳动合同，你可以此为由解除劳动合同，并要求公司向你支付经济补偿金。
3、公司按法律规定是可以要求与你你签订保密及竞业禁止协议，但因向你支付合理的补偿费，每年最低应可相当于年薪的30%，而且约定的违约金也应合理。你所述的违约金如果显然与你的竞业禁止补偿费不相配，则是不合理的。
2019-03-07 00:55:42
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用人单位违约包括故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；支付的工资违约或低于当地最低工资标准；违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报；未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金；违法延长劳动者工作时间；由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害；用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，等等。责任：用人单位违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任(如行政处罚、责令改正等)。
劳动者违约包括违反劳动法规定的条件解除劳动合同以及违反劳动合同约定的保密事项，违约给用人单位带来损失的，应承担赔偿责任。
劳动者违约包括违反劳动法规定的条件解除劳动合同以及违反劳动合同约定的保密事项，违约给用人单位带来损失的，应承担赔偿责任。
2019-03-07 01:07:14
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