没有签订劳动合同，并且开始应聘时谈的工资报酬也没有兑现，请问我能去劳动局申请劳动仲裁向公司索赔工作月的双倍工资以及社保补贴和其他赔偿吗？

更新时间：2019-03-29 12:46:24人浏览

问题描述：

在公司入职三四个月，没有签订劳动合同，也没有购买社保，并且开始应聘时谈的工资报酬也没有兑现，上个月公司拖欠半个月的工资，本月15号也不能照常发工资，请问我能去劳动局申请劳动仲裁向公司索赔工作月的双倍工资以及社保补贴和其他赔偿吗？没有签订劳动合同，并且开始应聘时谈的工资报酬也没有兑现，请问我能去劳动局申请劳动仲裁向公司索赔工作月的双倍工资以及社保补贴和其他赔偿吗？

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用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资的情形，一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，二是应当订立无固定期限劳动合同而不订立，即用人单位本应与劳动者订立劳动合同，但是却不与劳动者订立，应当从本应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

2019-03-29 12:31:27

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代签之后合同文本交付给了劳动者，未在合理期限内提出异议。该情形应视为劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的内容，只要合同不违反法律、行政法规的强制性规定，合同有效，不可以主张二倍工资，停止用人单位解除合同没有补偿。
反之，代签之后没有把合同文本交付劳动者，或者交付劳动者在合理的时间内提出了异议，用人单位没有纠正的，代签的合同无效，可以主张二倍工资。但以次解除合同，主张经济补偿金部分省市不支持。
《民法通则》第六十六条没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。
代理人不履行职责而给被代理人造成损害的，应当承担民事责任。代理人和第三人串通，损害被代理人的利益的，由代理人和第三人负连带责任。《合同法》第三十六条　法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

2019-03-29 12:38:25

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1、工作期间未签订劳动合同的，职工在申请劳动仲裁时，应该提供能够证明与单位存在事实劳动关系的证据。主要的证据可以是：工作证、上岗证、考勤记录、工资单、工资卡的银行交易记录、工作服、工友证明等。
　　
2、职工与单位未签订书面劳动合同的，职工可以单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，亦即可以主张最多11个月的双倍工资。

2019-03-29 12:45:31