公司解散，可以跟员工谈让他们自动提交离职申请吗？然后按劳动法赔偿员工经济补偿就好了
更新时间：2019-01-24 19:53:03人浏览
问题描述：
您好，我想问一下，公司解散，可以跟员工谈让他们自动提交离职申请吗？还是不用，直接告知员工公司解散，然后按劳动法赔偿员工经济补偿就好了公司解散，可以跟员工谈让他们自动提交离职申请吗？然后按劳动法赔偿员工经济补偿就好了
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公司解散的程序：
1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；
2、股东会或者股东大会决议解散；
3、因公司合并、分立需要解散；
4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
5、持有公司全部股东表决权10％以上的股东，可以请求人民法院依法予以解散。
1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；
2、股东会或者股东大会决议解散；
3、因公司合并、分立需要解散；
4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
5、持有公司全部股东表决权10％以上的股东，可以请求人民法院依法予以解散。
2019-01-24 19:37:17
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1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2019-01-24 19:39:22
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劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-01-24 19:53:03
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工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2019-01-24 19:49:41
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主动辞职的，没有经济补偿金。
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公司单方解除合同，应支付你双倍赔偿金，具体电话咨询！
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可以要求经济补偿金的，建议先协商解决，协商不成的申请劳动仲裁维权。
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这个事情建议三方协商处理即可
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对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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你好，可以申请劳动仲裁，要求给经济补偿金
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