我岳父在工地上干活的时候从车上摔下来了!请问一下这个走法律程序都需要什么,都需要什么证据
更新时间:2019-02-21 05:21:43人浏览
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我岳父在工地上干活的时候从车上摔下来了!左侧股骨头断裂,需要更换,请问一下这个走法律程序都需要什么,都需要什么证据我岳父在工地上干活的时候从车上摔下来了!请问一下这个走法律程序都需要什么,都需要什么证据
3位律师解答
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工地摔下工伤索赔流程如下:联系单位做工伤认定
工伤认定下达且伤情稳定做劳动能力鉴定
费用报销(医疗费)一次性伤残补助金(社保支付)
离职后,一次性就业补助金(单位支付)/一次性医疗补助金(社保支付)
具体的标准可以参考《工伤保险条例》
工伤认定下达且伤情稳定做劳动能力鉴定
费用报销(医疗费)一次性伤残补助金(社保支付)
离职后,一次性就业补助金(单位支付)/一次性医疗补助金(社保支付)
具体的标准可以参考《工伤保险条例》
2019-02-21 04:56:19
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确定某一事故是否工伤事故,用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件:
1、职工与用人单位必须存在劳动关系;
2、职工必须有人身损害事实;
3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生;
4、事故与职工受到的损害之间有因果关系;
5、事故不是由于职工自身故意引起的。
二、劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系的判断标准。
1、是否订立了劳动合同;
2、是否存在事实劳动关系。 可参考以下因素:双方是否有隶属关系,用人单位与劳动者是管理与被管理的关系,职工由用人单位负责管理,按约定参加生产和工作;由用人单位组织工资分配,按规定或约定为职工支付劳动报酬;职工一般在用人单位提供的工作场工作。
三、职工必须有人身损害事实。
1、首先,工伤事故造成的损害是人身损害;
2、其次,职工是工伤事故所造成的损害的承受者。
四、事故不是由职工故意引起的。 所谓故意,是指行为人明明知道自己的行为可能会引起一定的伤害后果,而去积极地追求这种后果的发生或者对结果是否发生持放任态度。
1、职工与用人单位必须存在劳动关系;
2、职工必须有人身损害事实;
3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生;
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5、事故不是由于职工自身故意引起的。
二、劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系的判断标准。
1、是否订立了劳动合同;
2、是否存在事实劳动关系。 可参考以下因素:双方是否有隶属关系,用人单位与劳动者是管理与被管理的关系,职工由用人单位负责管理,按约定参加生产和工作;由用人单位组织工资分配,按规定或约定为职工支付劳动报酬;职工一般在用人单位提供的工作场工作。
三、职工必须有人身损害事实。
1、首先,工伤事故造成的损害是人身损害;
2、其次,职工是工伤事故所造成的损害的承受者。
四、事故不是由职工故意引起的。 所谓故意,是指行为人明明知道自己的行为可能会引起一定的伤害后果,而去积极地追求这种后果的发生或者对结果是否发生持放任态度。
2019-02-21 05:01:15
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如果工人在工地干活过程中,非故意行为造成的意外伤害,理应由工作单位负责赔偿;如果工人属于故意而为,那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败,但公司方监督人员已经告知其操作有误,工人拒绝接受意见造成意外伤害的,则工人个人负担全部赔偿的50%以上,公司负担50%以下;如果工人故意而为而公司方监督不力的,或没有告知其存在风险必须停止的,公司方需要承担监管不力的责任;
2019-02-21 05:21:43
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