是否应该向上海A公司所在地劳动仲裁机构，单方面违反劳动合同的劳动仲裁？甚至双倍的赔偿金？

更新时间：2019-06-10 03:35:17人浏览

问题描述：

从2008年6月，一直被上海A公司录用，但当时是作为上海外服公司派遣到上海A公司实际用工的关系。之后一直在此同一家公司工作。2015年5月，上海A公司突然直接和我们员工直接签立了劳动合同。2016年9月被派往上海A公司苏州分公司工作，且签立的三方协议，对于工作岗位名称，薪资，各项补贴，合同期限，期满后回上海A公司工作等做出了较为详细的条款。但为了保持本人的连续工龄和上海的五险一金，人事关系，依然保留在上海A公司出面尺幅和代缴（苏州分公司其实是实际薪资的提供者）。2018年3月，苏州分公司以工作能力无法胜任为由，向本人提出换岗降职不降薪的提议，被我拒绝。。本人是否应该向上海A公司所在地劳动仲裁机构，提请他三方合同未满合同期，单方面违反劳动合同的劳动仲裁？赔偿从2008年6月到2018年9月苏州借调合同期满之时这样的累计工作年限为10年的10+1赔偿金，甚至双倍的赔偿金？是否应该向上海A公司所在地劳动仲裁机构，单方面违反劳动合同的劳动仲裁？甚至双倍的赔偿金？

4位律师解答

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1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。

2019-06-10 03:11:30

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劳动法降薪规定
　　
1.《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
　　企业需对此承担举证责任，而不是口头说明企业有这些情形就可降薪了，必须要提供企业生产经营状况与签订劳动合同时的情形已经发生了变化的证明。
　　根据相关法律的规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的条款，因此，降薪首先要对原来签定的劳动合同中的劳动报酬进行变更。这就需要用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式来变更劳动合同。同时用人单位应该注意，即使降薪，也不能低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
　　如果企业在履行了法定程序之后，仍无法与员工就降薪达成一致意见，用人单位可以根据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情形下用人单位仍然要向劳动者作出经济补偿，补偿标准与经济性裁员的补偿标准相同。
　　
2.可以要求补缴保险
　　
3.你要保存公司违约在先的证据。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019-06-10 03:15:16