把全系统职工以改制买断工龄，我们去签字取钱他们不给，请问①我们是正式职工，劳动不仲裁，怎么维权?
更新时间：2019-05-28 11:23:18人浏览
问题描述：
我是X工，2o05年供销社以改制为名，把全系统职工以改制买断工龄，我们单位(7人)没有按排改制，我们多次要求改制，2007年与供销社达成有关协议，我们去签字取钱他们不给，要我们自己造表，(改制第二任主任被紀委就地免职)现在的主任要求我们按照2005年方案执行，请问①我们是正式职工，要求供销社交2o06年至現在13年的养老金，②我们多次找有关领导也得不到解决，而这个问题是供销社造成，不是我们职工造，③有关的法律，法规有规定，我们就是走不通，法院不接，劳动不仲裁，实代在发展，我们就锁定在2oo年这个时间点上，怎么维权?把全系统职工以改制买断工龄，我们去签字取钱他们不给，请问①我们是正式职工，劳动不仲裁，怎么维权?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助112749人 · 响应时间 平均2分钟内
买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
2019-05-28 11:01:38
咨询我
已帮助121394人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动人事争议常用法律法规目录
1、相关法律
（1）、中华人民共和国劳动法；
（2）、中华人民共和国劳动合同法；
（3）、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；
（4）、中华人民共和国公务员法；
（5）、中华人民共和国社会保险法。
2、工资福利配套法规
（1）、工资支付暂行规定；
（2）、对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定；
（3）、企业职工带薪休假实施办法；
（4）、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
（5）、劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》；
（6）、国务院《关于职工工作时间的规定》；
（7）、国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》；
（8）、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》；
（9）、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》；
1、相关法律
（1）、中华人民共和国劳动法；
（2）、中华人民共和国劳动合同法；
（3）、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；
（4）、中华人民共和国公务员法；
（5）、中华人民共和国社会保险法。
2、工资福利配套法规
（1）、工资支付暂行规定；
（2）、对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定；
（3）、企业职工带薪休假实施办法；
（4）、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
（5）、劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》；
（6）、国务院《关于职工工作时间的规定》；
（7）、国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》；
（8）、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》；
（9）、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》；
2019-05-28 11:09:17
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助180778人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决:
(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。
(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
(3)仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。
(4)法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。
(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
(3)仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。
(4)法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
2019-05-28 11:23:18
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助199406人 · 响应时间 平均5分钟内
向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2019-05-28 11:12:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业改制时，如何安置工伤职工？
豫经贸企改〔2003〕372号文件对工伤职工（含职业病患者）的安置规定是：对劳动鉴定委员会鉴定为全部丧失劳动能力（1—4级）的职工，按现行政策规定安置。大部分丧
工伤鉴定知识
人浏览
工龄的认定，是由人社局工资处（科）负责的，你可以去了解有关规定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
妥善解决破产、改制企业退休人员的医疗保障
为妥善解决破产、改制企业退休人员的医疗保障问题，劳动保障部下发了《关于妥善解决医疗保险制度改革有关问题的指导意见》(劳社厅发〔2002〕8号)，文件规定：“对关
医疗保险
人浏览
你好，申请工伤或者雇员损害赔偿。申请工伤的，首先要在事故发生之日起一年内由单位或者向人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定作出后可申请劳动能力伤残等级鉴定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
破产企业工伤职工的退休
国有企业在人民法院宣告破产之前因工负伤的职工，在破产程序终结前，经其参加基本养老保险统筹地区的省辖市级及其以上的劳动监察委员会鉴定为5-6级伤残的，作为退休职工
城镇企业养老保险
人浏览
辞退员工需要签订解除合同协议书《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于对原离职（买断工龄）职工改办辞退有关问题的处理意见
穗劳社函［2002］482号广州市社会保险基金管理中心：?你中心《关于离职(买断工龄)职工改办辞退有关问题的请示》(穗社保中报〔2002〕32号)收悉。现提出如
广东省劳动法规
人浏览
你好，有劳动争议的建议及时向当地劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
我国的《企业破产法》第三条第一款规定：“企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，依照本法规定宣告破产。”拒此可知，企业破产必须具备两个条件，一是企业
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业改制时，如何规范和建立新型劳动关系及对职工进行经济补偿？
豫经贸企改〔2003〕372号文件、《河南省国有企业改革工作领导小组会议纪要》（〔2003〕1号）规定，企业改制时，原企业要依法与职工变更或解除劳动合同，规范和
经济补偿金
人浏览
工龄不属于法定术语，应当为“经济补偿金”。2、赔偿标准是：（1）2008年1月1日之前，按照实际工资标准计算月收入×实际工龄年数（满一个月不满六个月的，计算为0
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业转制，职工退休工资竟“无踪”
工作一辈子了，退休金只得14.8元？这样的“天方夜谭”故事就发生在退休职工张兰英的身上。从1998年8月退休后的两年半时间里，女工张兰英就一直在为自己的退休工资
劳动报酬
人浏览
1.现在已不存在买断工龄一说，工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。2.根据《工伤保险条例》的相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
嗯？清算组那里你们没有申报债权？我们可以具体沟通情况后详细帮您解答或者携材料面谈，按照实际情况帮您设计解决方案。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动人事争议常用法律法规目录1、相关法律（1）、中华人民共和国劳动法；（2）、中华人民共和国劳动合同法；（3）、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；（4）、中华人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁时效中断哪些注意事项？仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询