公司故意违反劳动合同约定期限支付本人工资（劳动合同中约定每月25-30日发放本人工资，希望公司依据法律规定同我解除劳动合同并且按照8个月*2770元/月计算经济补偿金。请问以上理由我
更新时间：2019-05-08 17:25:31人浏览
问题描述：
解除劳动合同通知书镇江xx空调配件有限公司我是本公司员工我于2010年6月17日在公司从事仓库管理工作至今，公司一直从本人工资中扣去本人应交五险的工资，但公司从2010年11月～2016年5月仅为我缴纳社会养老保险和医疗保险，从2016年6月公司开始至今公司为我缴纳保险拒绝为我缴纳公积金。公司故意违反劳动合同约定期限支付本人工资（劳动合同中约定每月25-30日发放本人工资，2018年1月份2月份至今没有发放）我为主张自己的合法权益，曾经多次同公司交流无果。综上所述，我依据相关法律，向公司提出解除劳动合同，希望公司依据法律规定同我解除劳动合同并且按照8个月*2770元/月计算经济补偿金。请问以上理由我是否可以主张公司故意违反劳动合同约定期限支付本人工资（劳动合同中约定每月25-30日发放本人工资，希望公司依据法律规定同我解除劳动合同并且按照8个月*2770元/月计算经济补偿金。请问以上理由我
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1.工伤职工离职后可以依据劳动能力鉴定结论以及相关法律法规获得工伤赔偿。
2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
2019-05-08 17:01:48
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没有有签订劳动合同，但并不得于没有形成事实上的劳动关系。你有每月发工资到工行存折本的记录等，这些证据对你是有利的证据，你可以让劳动监察大队处理，如果处理未果，可到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，先确认劳动关系，再要工资。
2019-05-08 17:07:26
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在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。 我现在的公司两个月，试用期是三个月，但是公司不给上保险，请问公司这样做是否合理?员工在试用期内是否享有保险? 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。
所以在试用期内也应该上保险。 另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
所以在试用期内也应该上保险。 另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
2019-05-08 17:25:31
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《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”所以，您可以与用人单位协商解除劳动合同，组长不代表用人单位，您可以找领导谈谈。另外，您现在在试用期，最简单的方法就是第三十七条规定的提前三日通知用人单位，解除劳动合同，对于该通知，书面或口头法律没有规定，您急着解除的话，口头通知即可，不需要书面形式。
三日后您到点走人即可，这是完全符合法律程序的。希望能回答您的问题，祝您生活愉快！
”所以，您可以与用人单位协商解除劳动合同，组长不代表用人单位，您可以找领导谈谈。另外，您现在在试用期，最简单的方法就是第三十七条规定的提前三日通知用人单位，解除劳动合同，对于该通知，书面或口头法律没有规定，您急着解除的话，口头通知即可，不需要书面形式。
三日后您到点走人即可，这是完全符合法律程序的。希望能回答您的问题，祝您生活愉快！
2019-05-08 17:15:07
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好！需要根据您的合同约定具体分析
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