本人试用期员工，以通过邮件方式给公司发送辞职信了，主管叫做5天过后辞职，可以不通过公司流程辞职嘛
更新时间：2019-02-01 08:34:54人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。 第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。
同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
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2019-02-01 08:11:30
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根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定：试用期不符合录用条件的，企业可以解除劳动关系不用赔偿（前提条件就是要证明员工如何不符合录用条件），如单位没有证明员工不符合录用条件的证据，那么就是属于违法解除，是要支付经济赔偿金，具体如何赔偿参考《劳动合同法》第47条规定。如员工跟企业存在事实的劳动关系，单位就要帮员工购买社保，如不参保员工可以到社保局进行投诉，要求单位补缴社会保险。
2019-02-01 08:17:00
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单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2019-02-01 08:34:27
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