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待遇是口头谈的，没有劳动合同和社保。还是没有发给我。我在12月底提出辞职并提交了辞职书。

更新时间：2019-05-10 10:04:35人浏览

问题描述：

律师你好？待遇是口头谈的，没有劳动合同和社保。我应聘的岗位是电热水器生产主管和生产工艺，待遇是底薪十产量提成，6月份7月份工资是按原来谈的收全公司的员工都是收现金的，收8月份和9月份工资时公司提出减小底薪，由原来的七千减至六千底薪提成不变，到收10月份工资的时候就一直拖，没钱时就以借支的方式先后借三次共一万元。直到12月10月份的工资还没有计发给我，11月份工资都到时候发了还是没有发给我。我在12月底提出辞职并提交了辞职书。我的工资到现在2017年10月11月12月2018年1月都还拖着没有发给我。请问我该怎么办？待遇是口头谈的，没有劳动合同和社保。还是没有发给我。我在12月底提出辞职并提交了辞职书。

4位律师解答

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用人单位为职工缴纳社会保险费，以职工本人应发工资为基数，本人应发工资低于统筹地区职工上年度平均工资60%的，以统筹地区上年度职工月平均工资60%为基数；高于统筹地区职工上年度平均工资300%的，以统筹地区上年度职工平均工资300%为基数。《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》
国发[1995]6号
附件二
企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二
一、基木养老保险费用的筹集
（一）职工本人上一年度月平均工资为个人缴纳基本养老保险费的基数（以下简称缴费工资基数）。
企业以全部职工缴费工资基数之和为企业缴费工资基数。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。职工月平均工资低于当地职工平均工资60％的，按60％计算缴费工资基数；超过当地职工平均工资300％的部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。

2019-05-10 09:42:04

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劳动合同存续期间就得发工资，工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019-05-10 09:49:30