法律快车法律问答 > 广西法律问答北海法律问答北海刑事辩护法律问答 > 问答详情

我在一家中外合资公司担任总经理9年多，想不给补偿让我离职，我想问一下后期如何做能维护我的权益

更新时间：2019-01-23 05:56:41人浏览

问题描述：

我在一家中外合资公司担任总经理9年多，今年3月10号董事会会议建议我辞去总经理，我答应可说我因身体原因辞去总经理职务，后期公司说我辞总经理就是辞职，想不给补偿让我离职，协商未果。后来过了半个月左右收走我电脑，4月10号发工资，实际只发了3月10号钱的工资，年假不是按300%折算钱的。3月11号又把门禁权限取消，想阻止我进公司。我想问一下后期如何做能维护我的权益，谢谢！我在一家中外合资公司担任总经理9年多，想不给补偿让我离职，我想问一下后期如何做能维护我的权益

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助164351人 · 响应时间平均4分钟内

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019-01-23 05:41:23

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助121821人 · 响应时间平均5分钟内

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

2019-01-23 05:50:27

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助163098人 · 响应时间平均1分钟内

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。

2019-01-23 05:56:41