我想让单位补交缺失的一年多，部分考勤记录…公司不发工资条（合同上签的都是当地最低工资，离职经济补偿金
更新时间：2019-05-31 21:20:08人浏览
问题描述：
本人2016年2月到现公司工作，入职当天签订劳动合同。公司到2017年11月才开始交社保。我想让单位补交缺失的一年多，单位以公司内部没有相关规定为由拒绝办理。2017年的年终奖金至今未发。现有劳动合同，工作牌，部分考勤记录…公司不发工资条（合同上签的都是当地最低工资，实发工资部分走银行转账，部分现金），没有全部考勤记录（公司有明确规定：周六日需要有一天值班，且值班当天须按时打卡）…现在想走劳动仲裁离职，要求:1,补交缺失的社保 2,按时发放2017年年终奖金 3,离职经济补偿金 4,解除劳动关系通知书已上诉求是否能得到支持？还需要收集什么资料？我想让单位补交缺失的一年多，部分考勤记录…公司不发工资条（合同上签的都是当地最低工资，离职经济补偿金
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劳务派遣公司派遣员工到企业工作，企业按月支付劳务派遣公司一定的付费，派遣公司为企业全权代理员工的入职离职手续，包括社保缴纳，工资发放，合同的签订等等。《社会保险法》第五十七条规定的是“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
”这里的“用人单位”应该是指《劳动合同法》中规定的签订劳动合同的单位，因为在《劳动合同法》中有两种称谓，一种是用工单位，一种是用人单位，《劳动合同法》第五十八条规定“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
”因此如果派遣单位与用工单位没有约定，那就应该由派遣单位给他们交社保。
”这里的“用人单位”应该是指《劳动合同法》中规定的签订劳动合同的单位，因为在《劳动合同法》中有两种称谓，一种是用工单位，一种是用人单位，《劳动合同法》第五十八条规定“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
”因此如果派遣单位与用工单位没有约定，那就应该由派遣单位给他们交社保。
2019-05-31 21:02:19
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（1）公司应该补交剩余社保；
（2）公司没签订合同违法，在你实际工作一个月之后还没签订应该支付双倍工资；如果工作一年还没签订合同则视为签订无固定期限合同；
（3）公司无故扣除2000元可以追回；
（4）应该收集合同，上班签到证明，同事证人证言等证件；
（5）应该先协商解决，未果的情形下寻求调解和起诉。 建议寻求专业律师帮助。
2019-05-31 21:20:08
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1、用人单位与劳动者订立劳动合同应当包括社会保险条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、您可与用人单位协商；因社会保险发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2019-05-31 21:17:35
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