法律快车法律问答 > 北京法律问答北京法律问答北京劳动纠纷法律问答 > 问答详情

在职期间公司没有给我签订劳动合同，公司管理人说，还是一拖再拖

更新时间：2019-01-25 14:33:24人浏览

问题描述：

你好，我是2018年3月31日上班的，在职期间公司没有给我签订劳动合同，4月25日向公司申请辞职。公司管理人说，等他找到人了就放我，4月27日公司已经招到人来我的岗位上班了，公司管理员给我说我可以不上班了，老板说工资与4月29日支付我，工资到现在老板还是一拖再拖，请问我该怎么办才能尽快拿到我的工资？在职期间公司没有给我签订劳动合同，公司管理人说，还是一拖再拖

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助180896人 · 响应时间平均2分钟内

根据《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你不主动辞职，单位不能跟你解除劳动合同。

2019-01-25 14:07:04

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助130529人 · 响应时间平均1分钟内

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019-01-25 14:09:25

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助76458人 · 响应时间平均3分钟内

劳动者应对欠薪的主要方法为：
一是通过工会与用人单位协商解决;
二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;
三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。
如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。
我国法律有明确的规定，在公司没有正当理由拖欠员工工资的情况下，员工可以依法解除劳动合同，提出辞职申请。

2019-01-25 14:18:07