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工资结算到5月2日，减去事假工资发放了1977元，当时我问老板如何结算，他们不同意算工资

更新时间：2019-03-13 19:13:42人浏览

问题描述：

2018年5月3日早上，老板以没有及时完成5月2日下午安排查询的配件价格为由，厉声训斥说我不胜任这份工作，让我立马与办公室的另一位做了3年的店长交接工作，工资结算到5月2日，减去事假工资发放了1977元，由于他们从年初十上班没有请煮饭阿姨，我从2018年2月26日开始到2018年4月28日2个多月一直负责买菜和煮中饭的工作，当时我问老板如何结算，他们不同意算工资，后面找家属过来才协商，才结算600元煮饭搞卫生的工资给我，工作7个月时间，在岗期间对工作认真负责，现无故被老板辞退，现在我要想申请劳动仲裁，对方单位赔偿精神损失费和名誉费用2000元。请律师帮忙解答，谢谢！工资结算到5月2日，减去事假工资发放了1977元，当时我问老板如何结算，他们不同意算工资

4位律师解答

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1、被老板无缘无故辞退，可以收集证据，然后申请劳动仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2、〈劳动合同法〉第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019-03-13 18:51:52

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1.单位辞退员工分为合法辞退与非法辞退，合法辞退是根据《劳动合同法》第39条规定的情形，劳动者有违法违规行为，存在过错，这种情况下单位解雇员工不用给任何补偿，如果职员给公司造成损失的，还可以扣除不超过工资数额百分之二十的费用。
2.非法辞退是劳动者没有出现法定被解雇情形，也没有过错，单位没有证据证明符合解雇条件而被解雇，这种情况单位应该支付劳动者赔偿金。
3.但是不管怎样，在扣除相关费用之后，办理离职手续时都应该在规定之间内结清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
4.也就是用人单位应在十五日之内，向劳动者支付经济补偿金和结算工资，并按规定办结离职手续。
5.所以，单位不得推迟支付工资两个月，顶多在正常的下一个工资统一支付周期结清员工工资。

2019-03-13 18:55:06

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根据《劳动法》规定，每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。
　　法律依据：《劳动法》
　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

2019-03-13 19:10:43