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工伤保险条例第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。抢救超过48小时死亡的不算工伤
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。抢救超过48小时死亡的不算工伤
2019-03-01 13:41:56
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依据《工伤保险条例》
15条、下列情形之一的，视同工伤：
1）、工作的时间工作的岗位，突发疾病死亡或经抢救无效48小时内死亡
因此，如果死者与单位之间建立的是劳动关系并非劳务关系的情形下，你所描述的情形，我认为应当属于视同工伤的情形
按照工伤保险条例，向所在单位申请要求协助认定工伤，随后依法享受相关的待遇
如果用人单位并未依法给劳动者缴纳社会保险 包括工伤保险
导致此种情形下 劳动者无法享受相关待遇，死亡的劳动者的直系亲属可以依法起诉单位要求承担相应的责任
15条、下列情形之一的，视同工伤：
1）、工作的时间工作的岗位，突发疾病死亡或经抢救无效48小时内死亡
因此，如果死者与单位之间建立的是劳动关系并非劳务关系的情形下，你所描述的情形，我认为应当属于视同工伤的情形
按照工伤保险条例，向所在单位申请要求协助认定工伤，随后依法享受相关的待遇
如果用人单位并未依法给劳动者缴纳社会保险 包括工伤保险
导致此种情形下 劳动者无法享受相关待遇，死亡的劳动者的直系亲属可以依法起诉单位要求承担相应的责任
2019-03-01 13:46:19
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1.《工伤认定申请表》。
2.受伤害职工的居民身份证。申请人为受伤害职工近亲属的，除提交申请人和受伤害职工身份证原件及复印件外，应当同时提交有效的近亲属关系证明;由代理人提出工伤认定申请的，必须出具受伤害职工本人或其近亲属授权委托书和代理人身份证明。
3.劳动、聘用合同文本或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料。
4.医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书、初诊病历、住院病历(含出院记录)，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
5.能证明受伤经过的证明材料(例如证人证言、视听材料等，视听材料需附内容文字说明)。
6.用人单位依法注册登记的材料或行政管理部门出具的单位登记信息查询证明。
2019-03-01 14:01:20
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工伤认定申请时限：
1．用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由劳动保障行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。
2．受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。
3. 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
一般情况向公司申请是1个月，个人申请是1年之内，60天就会有结果。
1．用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由劳动保障行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。
2．受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。
3. 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
一般情况向公司申请是1个月，个人申请是1年之内，60天就会有结果。
2019-03-01 13:54:14
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