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回去了之后班长又发信息给我们说又有活了可是这时候我都出去有事了，然后班长说工长叫我明天不用来了说什么被开除了，请问这样子的我被开除了有赔偿金吗

更新时间：2019-05-21 16:04:28人浏览

问题描述：

我是宁波安莱德的一名员工，5月4号我一如既往的坐上去厂里的车去上班，到了车间班长说今天没有产量你们下班吧，然后我们都回去了，回去了之后班长又发信息给我们说又有活了可是这时候我都出去有事了，我说我出去了去不了厂里了，然后班长说工长叫我明天不用来了说什么被开除了，请问这样子的我被开除了有赔偿金吗回去了之后班长又发信息给我们说又有活了可是这时候我都出去有事了，然后班长说工长叫我明天不用来了说什么被开除了，请问这样子的我被开除了有赔偿金吗

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被公司开除的赔偿：劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
看一下计算经济补偿金的“工资”标准如何确定：
1、按照《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作的时间的工作报酬以及特殊情况下支付的工资等。

2、实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。
实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税等，劳动者实际拿到手的金额通常会比应发工资少。
3、根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”显然，经济补偿金的工资标准是以劳动者的应发工资作为基数。

2019-05-21 16:00:40

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员工因违法犯罪被解除劳动合同，企业不承担补偿责任。

《劳动法》

第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　

（四）被依法追究刑事责任的。

第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

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