离职可否强行变更法人

更新时间:2023-03-04 15:12:14人浏览
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离职可否强行变更法人
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一、如何强制变更法人
1、强制变更公司法人的方法为:
(1)应当是根据公司章程规定,或者公司法人因故意或者重大过失给公司或者他人造成重大损失等情况,需要更换公司法人的;
(2)经过公司股东大会决议通过,对原法定代表人下达免职文件的方式更换公司法人,更换公司法人应当办理变更登记。
2、法律依据:《中华人民共和国公司法》第十三条
【法定代表人】公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。
第一百零三条
【股东表决权】股东出席股东大会会议,所持每一股份有一表决权。但是,公司持有的本公司股份没有表决权。
股东大会作出决议,必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。但是,股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
二、一般什么情况下变更法人
一般出现下列情况需要变更法人:
1、公司的法定代表人更换,因此需要做法人的变更手续;
2、公司破产注销,将法人变更为其他人;
3、法定代表人的股权比例被其他人超过,导致公司需要变更法人。
2023-03-04 15:11:16
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不能强制变更法人,变更法人的营业地址、经营范围需要由公司作出相应的决议。与某个人是否离职无关。根据相关法律规定,法人具有独立的财产权,以公司的全部资产对外承担责任。
法律依据:《公司法》第三条
公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
2023-03-04 15:11:43
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法人变更不能解除劳动合同,但是法人变更后的企业要求劳动者重新签订劳动合同的情况除外。解除劳动合同可以通过协商一致解除,或者依据法律的规定解除,法人变更不影响合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2023-03-04 15:12:14
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