劳动合同和第三方协议?
更新时间：2023-03-02 11:20:52人浏览
问题描述：
劳动合同和第三方协议
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助163330人 · 响应时间 平均2分钟内
三方协议并不等同于劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的，表明双方建立了劳动关系，但是三方协议是用人单位、劳动者与学校签订的，此时尚未建立劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2023-03-02 11:18:46
咨询我
已帮助85273人 · 响应时间 平均5分钟内
一、三方协议有什么作用
1、签订三方协议有以下用处：
（1）签订三方协议能够明确约定各方当事人的权利义务；
（2）签订三方协议能够保障当事人的权益，依法成立的合同，受法律保护，违反三方协议的当事人应当承担违约责任。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第五条
【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
二、签订三方协议流程是什么
签订三方协议流程是：
1、领证三方协议，学校统一发放或凭单位领证；
2、填写个人资料，填写个人资料时要仔细，协议复印件无效；
3、用人单位填写并盖章，单位名称一定不要写错；
4、校方填写资料，学校填写盖章后三方协议生效，个人、学校、雇主自留一份存档；
5、核对三方协议是否正确。
2023-03-02 11:20:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
三方协议等于劳动合同吗？
对于应届毕业生来说，三方协议是需要我们了解清楚的。因为有些用人单位是需要签署三方协议的。那么三方协议等于劳动合同吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车
其他
人浏览
您好，劳动合同对此有具体约定吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于合同到期解除的经济补偿标准，主要是依据劳动者的工作年限来计算，具体为每服务一年支付一个月工资。若工作超过六个月但未满一年，按一年计算；少于六个月，则支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，即使没有签订劳动合同，您仍然可以申请劳动仲裁。但请注意，您需要收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作邮件、同事证明等。依据《中华人民共和国劳动法》的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未按照法律规定在两个月内签订劳动合同是违法行为。劳动者可以要求双倍工资的赔偿。具体操作步骤如下：首先与用人单位协商，要求签订书面合同并支付双倍工资；如果协商无果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您这边工作多长时间了呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法规定，雇主有权依法制定规章制度对员工的迟到行为进行处罚，并扣除相应工资。若因员工迟到造成经济损失，雇主有权要求赔偿，并从工资中扣除。但扣款金额需受限制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
与劳务公司签订合同后，如果公司压着你的工资不发放，这是违法的行为。根据《劳动合同法》的规定，公司应当按时支付员工的工资。此外，公司如果不与员工签订劳动合同，也是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
针对暑假工未签劳动合同且不想继续工作的情况，您可以催告用人单位尽快签订书面劳动合同。如果超过一个月仍未签署合同，您可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
公司不给予员工年休假是违法的。依据《中华人民共和国劳动法》及相应条例，员工连续工作一定时间后应享受带薪年休假，这是员工的合法权益。公司必须遵守相关规定，若未执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
孕期遭遇合同变动时，您可以拒绝签署新合同并要求维持原合同，或者与公司协商调整工作内容。您在做出选择时，应该结合个人情况和职业发展进行考虑，并确保自身权益得到法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
