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一天8小时工作时间。没办法给我加班费。就不补加班费给我，只补贴100，这两个问题怎么解决？

更新时间：2019-02-03 22:37:15人浏览

问题描述：

我在一个冰淇淋店上全职，一天8小时工作时间。店里全职除了店长，只有我和另一个店员。我们一周休一天。当另一个店员休息的时候，我的午休时间就只能取消，一天工作9小时。可是今天店长说，没办法给我加班费。我们中午要指纹打卡来证明自己有上班，可是她说，这样说明我中午有休息，就不补加班费给我，只有没打卡才给。可是在我询问这个问题前，她都没说过。另外，还有个问题。我们店需要从仓库搬货（这是违反规定的）。原先是男生搬货，原先的兼职说，因为搬货，他有200补贴。后来，店长让我搬货，只补贴100，可是工作量是相同的。请问，这两个问题怎么解决？谢谢。一天8小时工作时间。没办法给我加班费。就不补加班费给我，只补贴100，这两个问题怎么解决？

3位律师解答

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关于加班费，在以下法律法规中有相关的规定，具体如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》

2019-02-03 22:16:45