法律快车法律问答 > 四川法律问答成都法律问答成都交通事故法律问答 > 问答详情

公司扣押了我的从业资格证原件，4月份补发奖金，新公司又要求提供离职证明和从业资格证。

更新时间：2019-05-19 09:04:53人浏览

问题描述：

你好:我在国药集团西南医药有限公司（成都）工作六年，今年五月底正常交接离开公司，公司扣押了我的从业资格证原件，4月份补发奖金，5月份月工资奖金，交接清楚情况下不开具离职证明。多次协调都是各不部门互相退。新公司又要求提供离职证明和从业资格证。公司历这些年离职的人员都是这种情况，多数都是自己克服。几乎都没有要工资。请帮我出出主意，谢谢了。公司扣押了我的从业资格证原件，4月份补发奖金，新公司又要求提供离职证明和从业资格证。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助106257人 · 响应时间平均5分钟内

你好，如果你的过错造成公司损失的，公司可以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不低于最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2019-05-19 08:51:22

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助129072人 · 响应时间平均5分钟内

在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2019-05-19 08:56:03