合同内容大概是关于后面延期续费的，之前的那份留学咨询服务合同可能会被单方面终止，请问他们这样做合法吗？

更新时间：2019-06-04 18:11:57人浏览

问题描述：

律师你好。我在2011年的6月份与某留学申请咨询公司签订一份关于留学咨询的服务协议，当时这份协议内容上没有有效期。大学毕业后，因为固定了工作，就暂时停止留学申请。今年初，咨询公司通知我需要在7月底前和他们签一份新合同，合同内容大概是关于后面延期续费的，如果不签这份每年以多少金额的续费合同，之前的那份留学咨询服务合同可能会被单方面终止，请问他们这样做合法吗？谢谢。合同内容大概是关于后面延期续费的，之前的那份留学咨询服务合同可能会被单方面终止，请问他们这样做合法吗？

3位律师解答

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单位服务协议六年，违约金二十万元的情形，是否合法根据实际情况及相关法律规定进行确定。　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2019-06-04 17:51:50

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劳动者因为自己的原因，比如文盲，比如受伤无法写字，可以出具一份授权委托书或者委托视频，让他人帮忙签订劳动合同，只要劳动合同合法，也符合劳动者的意愿，则他人代签也具有法律效力。
根据《民法通则》第六十六条规定，本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。
如果劳动者没有授权他人代签，但是同时代签后没有提出异议，或者默认了的，代签的劳动合同依然有效。
默认的方式有很多种，比如接受劳动合同，并按照合同的内容履行义务和行使权力。
或者在日常聊天中表示出了同意代签这一行为的意思。
如果不同意同事代签的劳动合同，可以向公司提出异议，要求重新签订劳动合同。如果公司不同意的，则可以到劳动监察部门或者劳动仲裁庭申诉维权。

2019-06-04 17:55:21