所有的销售合同都是用香港公司的名义去签的，发货都是通过快递公司发到国外客人公司。在外面找的财务公司做账
更新时间：2019-06-03 08:05:59人浏览
问题描述：
您好，我是在一家私人工厂上班六年，老板注册了一家香港公司和一家大陆公司，法人都是同一个人。公司主要是做出口，所有的销售合同都是用香港公司的名义去签的，然后在给自己的大陆工厂生产，发货都是通过快递公司发到国外客人公司。
老板用香港公司收款后，然后通过中介兑换人民币到他私人账户，他通过私人账户支付所有货款给供应商。老板的大陆公司，生产和销售都不做账，也不开票，公司成立几年，只开过几张很小金额的票。现在公司的月销售额在五六十万左右，全部都不做入销售额。
公司没有独立财务，在外面找的财务公司做账，公司内部的账是老板本人记录。
因跟公司有些矛盾，老板对我做的太绝了。我知道香港公司的账户，大陆私人账户信息和部分银行流水账。另外工人工资都是私人账户转账或者现金形式发放，从不纳税。我还需要些什么信息去举报，税务部门可以受理去查他。请求答复，谢谢所有的销售合同都是用香港公司的名义去签的，发货都是通过快递公司发到国外客人公司。在外面找的财务公司做账
老板用香港公司收款后，然后通过中介兑换人民币到他私人账户，他通过私人账户支付所有货款给供应商。老板的大陆公司，生产和销售都不做账，也不开票，公司成立几年，只开过几张很小金额的票。现在公司的月销售额在五六十万左右，全部都不做入销售额。
公司没有独立财务，在外面找的财务公司做账，公司内部的账是老板本人记录。
因跟公司有些矛盾，老板对我做的太绝了。我知道香港公司的账户，大陆私人账户信息和部分银行流水账。另外工人工资都是私人账户转账或者现金形式发放，从不纳税。我还需要些什么信息去举报，税务部门可以受理去查他。请求答复，谢谢所有的销售合同都是用香港公司的名义去签的，发货都是通过快递公司发到国外客人公司。在外面找的财务公司做账
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于劳动者的工资，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
”
法律依据：《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
”
2019-06-03 07:41:34
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用人单位以快递的形式单方解除劳动合同不一定属于违法行为，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等具有劳动合同法第三十九条情形的，用人单位有权解除劳动合同，不需要支付经济补偿。 如用人单位无故解除劳动合同，可以仲裁要求支付经济赔偿金。
2019-06-03 07:43:54
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给私人老板签订的劳动合同有效吗?劳动合同不违法就有效。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同的必备条款包括：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但是，约定其他条款不得违反法律、法规的规定。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同的必备条款包括：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但是，约定其他条款不得违反法律、法规的规定。
2019-06-03 08:05:59
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