法律快车法律问答 > 上海法律问答上海法律问答上海合同纠纷法律问答 > 问答详情

在未签订劳动合同的情况下，属于违法行为，需负怎样的法律责任？请问最好的解决办法是什么？

更新时间：2019-06-12 06:29:02人浏览

问题描述：

本人于2016年8月末在网上应聘保安工作（应聘于苏州流宝电子科技有限公司)，客服说接受我的应聘后，堂姐王丽莹陪同本人租车从上海市昆山地区到达江苏省苏州市高新区马运路298号，本人于2016年9月2日在江苏省苏州市高新区马运路298号进行面试，在未签订劳动合同的情况下，该公司李助理于9月2日以后以各种名义收取我方费用共计6500元。遣送本人回家后，向律师咨询后，属于违法行为，已向苏州市劳动局反映情况，希望能够尽快得到妥善处理。需负怎样的法律责任？请问最好的解决办法是什么？在未签订劳动合同的情况下，属于违法行为，需负怎样的法律责任？请问最好的解决办法是什么？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

合同纠纷律师团队

推荐

已帮助58554人 · 响应时间平均5分钟内

找劳动局办理劳动合同，那么必须是用人单位、劳务派遣公司，劳动者是无法以个人身份申请劳动合同。
　　单位人事部要做好所有签合同劳动者的花名册及备案报送资料，收集齐劳动者资料：身份证、毕业证、资格证等复印件；照片；体检表；签合同报批审核表。
　　其他，劳动者以前有工作，那么要提供失业证、解除劳动合同证明、社保手册，用人单位才能帮忙办理签合同手续。

2019-06-12 06:06:24

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助182655人 · 响应时间平均2分钟内

劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

2019-06-12 06:13:36

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助179829人 · 响应时间平均3分钟内

　　未签订劳动合同会有如下后果：
　　用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。
　　用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
　　超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
　　自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
　　自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2019-06-12 06:29:02