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我想请教你一个问题，我在一个火锅店上班还没有满一个月家里事我上个月27号提的离职能不能把工资给我立马结了他们非要等到20号该发工资的时候给我发

更新时间：2019-02-24 22:41:45人浏览

问题描述：

你好，我想请教你一个问题，我在一个火锅店上班还没有满一个月家里事我上个月27号提的离职然后也没批只是说了下个月27号让我走我就说我20号之前必须要走然后他说到时候可以提前几天让你走我就说行然后五月一忙完他就说你可以走了我一个外地人身上也没钱了他能不能把工资给我立马结了他们非要等到20号该发工资的时候给我发我现在还未满18岁我想请教你一个问题，我在一个火锅店上班还没有满一个月家里事我上个月27号提的离职能不能把工资给我立马结了他们非要等到20号该发工资的时候给我发

3位律师解答

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没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2019-02-24 22:21:44

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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019-02-24 22:28:02

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019-02-24 22:41:45