老师您好在我身上发生了件事令我挺苦恼的情况如下我在一家具厂里上班因无合同工资不清不楚我干了俩月开始罢工然而厂里负责人在我罢工当天早上就态度恶劣的三次来我宿舍喊我干活前俩次我没理他重点就是第三次上来之后
更新时间：2019-05-31 18:51:21人浏览
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老师您好在我身上发生了件事令我挺苦恼的情况如下我在一家具厂里上班因无合同工资不清不楚我干了俩月开始罢工然而厂里负责人在我罢工当天早上就态度恶劣的三次来我宿舍喊我干活前俩次我没理他重点就是第三次上来之后气势汹汹的手中更是拿了一棍棒声称不给他干活就要砸我手机电脑他这样一弄我脾气也上来了我就把手机拍到电脑上让他砸结果这人还真是认真的抱着我手机电脑就下楼了??我一看有点慌就追出去一看他真在咣咣的砸这下我就彻底火气上头了顺手拎了个铁锹去车间找他理论结果人也拿了吧铁锹还没等我过去就直接一铁锹冲我头部统了过来当时辛亏我躲了一下脸部以及胸部经诊断只是轻伤可我在医院7天行凶者都没来看过我甚至报警之后也只是按老师您好在我身上发生了件事令我挺苦恼的情况如下我在一家具厂里上班因无合同工资不清不楚我干了俩月开始罢工然而厂里负责人在我罢工当天早上就态度恶劣的三次来我宿舍喊我干活前俩次我没理他重点就是第三次上来之后
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劳动合同期满未续签继续用工，职工发生工伤应当享受工伤保险待遇。
劳动合同期满，用人单位未续签合同继续用工，是事实劳动关系。事实劳动关系职工同样受到《工伤保险条例》保护，遭受职业伤害的，应当申请工伤认定，依法享有工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定，事实劳动关系职工遭受职业伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
一、工伤认定申请表；
二、与用人单位存在事实劳动关系的证明材料；
三、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
劳动合同期满，用人单位未续签合同继续用工，是事实劳动关系。事实劳动关系职工同样受到《工伤保险条例》保护，遭受职业伤害的，应当申请工伤认定，依法享有工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定，事实劳动关系职工遭受职业伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
一、工伤认定申请表；
二、与用人单位存在事实劳动关系的证明材料；
三、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2019-05-31 18:26:16
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相关法律条文：
《工资支付暂行规定》第十八条：
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《工资支付暂行规定》第十八条：
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2019-05-31 18:31:54
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019-05-31 18:51:21
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