但是医院说了不交违约金不办理手续。这样的处理合法吗？都是说不陪违约金就没办法办手续？
更新时间：2019-05-17 21:17:00人浏览
问题描述：
律师，你好，我是一名医生，属于事业编，还在试用期，在不符合下乡条件的情况下贬下乡搞扶贫。下乡卫生院院长多次对我无端辱骂。忍无可忍的我辞职了，还在试用期，但是，医院要求我按签的协议赔钱五万。协议规定，不管任何原因没未医院服务满五年辞职都算违约，都要赔钱。我于4月3日向医院递交辞职信，但是医院说了不交违约金不办理手续。于是，我于4月10日未经医院允许自行离开（根据劳动法试用期提前三天可以辞职）期间医院未给我安排任何工作，只有说不能离开医院。今天，收到医院的电话，由于我无故旷工超过十五天，已经被医院开除处理。并且要记入档案，请问一下，这样的处理合法吗？和医院多次协商，都是说不陪违约金就没办法办手续？但是医院说了不交违约金不办理手续。这样的处理合法吗？都是说不陪违约金就没办法办手续？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助197767人 · 响应时间 平均1分钟内
《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；单位给予职工除名必须同时具备三个条件：
1、职工无正当理由经常旷工，
2、经批评教育无效，
3、连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的。
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；单位给予职工除名必须同时具备三个条件：
1、职工无正当理由经常旷工，
2、经批评教育无效，
3、连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的。
2019-05-17 20:49:02
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助106732人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位不得无故辞退员工，
二、用人单位解除劳动合同有三种形式，形式不同赔偿标准不同，劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断赔偿金额，过错性解除是没有赔偿金的，非过错性一年支付一个月工资，而且还有一个月的待通知金，以下为详细解说，可供参考。
（一）、协商解除
（二）、过错性解除劳动合同
1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
2.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的；
3.劳动者严重失职或者营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4.劳动者被劳动教养或者被追究刑事责任的；
5.法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。
以上过错性解除，不需要提前通知，也不需要支付补偿金，但是一定要收集好足够证据。
（三）、非过错性解除劳动合同
1．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。
2．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上非过错解除，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，支付1个月工资（代通知金）后解除劳动合同，同时还应支付补偿金，补偿金根据工龄来算，一年补偿一个月，不满一年按半年支付。
二、用人单位解除劳动合同有三种形式，形式不同赔偿标准不同，劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断赔偿金额，过错性解除是没有赔偿金的，非过错性一年支付一个月工资，而且还有一个月的待通知金，以下为详细解说，可供参考。
（一）、协商解除
（二）、过错性解除劳动合同
1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
2.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的；
3.劳动者严重失职或者营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4.劳动者被劳动教养或者被追究刑事责任的；
5.法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。
以上过错性解除，不需要提前通知，也不需要支付补偿金，但是一定要收集好足够证据。
（三）、非过错性解除劳动合同
1．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。
2．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上非过错解除，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，支付1个月工资（代通知金）后解除劳动合同，同时还应支付补偿金，补偿金根据工龄来算，一年补偿一个月，不满一年按半年支付。
2019-05-17 20:51:50
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助78961人 · 响应时间 平均2分钟内
根据现行合同法的规定，违约金具有以下法律特征：
(1)是在合同中预先约定的(合同条款之一);
(2)是一方违约时向对方支付的一定数额的金钱(定额损害赔偿金);
(3)是对承担赔偿责任的一种约定(不同于一般合同义务)
关于违约金的性质，一般认为，现行合同法所确立的违约金制度是不具有惩罚性的违约金制度，而属于赔偿性违约金制度。即使约定的违约金数额高于实际损失，也不能改变这种基本属性。
关于当事人是否可以约定单纯的惩罚性违约金，合同法未作明确规定。通说认为此种约定并非无效，但其性质仍属违约的损害赔偿。
(1)是在合同中预先约定的(合同条款之一);
(2)是一方违约时向对方支付的一定数额的金钱(定额损害赔偿金);
(3)是对承担赔偿责任的一种约定(不同于一般合同义务)
关于违约金的性质，一般认为，现行合同法所确立的违约金制度是不具有惩罚性的违约金制度，而属于赔偿性违约金制度。即使约定的违约金数额高于实际损失，也不能改变这种基本属性。
关于当事人是否可以约定单纯的惩罚性违约金，合同法未作明确规定。通说认为此种约定并非无效，但其性质仍属违约的损害赔偿。
2019-05-17 21:17:00
咨询我
已帮助108893人 · 响应时间 平均1分钟内
通常情况下，如果公司存在相应的不按时支付相应的工资，不能够通过旷工进行辞职，通常可以通过合法的方式进行辞职。但是如果旷工的情况下离职的，会扣除一定的工资。在公司扣除相应的旷工工资后 ，剩余的工资应当依法返还。
2019-05-17 21:13:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没约定违约金也要赔单位培训费么？
编辑同志：我是一名技术人员，现服务于一国有企业，与该企业签订有劳动合同。前两年公司因发展需要，于去年及今年对本人进行了两次培训，并签了培训协议，服务期为十年，该
违约金
人浏览
您好，依据合同约定起诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
开除后我就不需付违约金了？
网友龙歌问：合同上写着，我每缩短一年合同，给公司付一个月的违约金，但是公司的违约责任则没有写。这样的违约金设置是否有效？如果我违约毁约应当付公司多少违约金？如果
违约金
人浏览
工作时间或者工作时间前后，工作场所内，因为工作原因或者从事收尾性、预备性工作中踩到塑料袋摔断腿的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不立案的理由是什么
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
跳槽违约金需要支付不？
有不少单位为了约束员工跳槽，常常会在劳动合同中和员工约定高额违约金。跳槽违约金需要支付不？这个问题一直困扰着劳动者，使他们不敢轻易跳槽，不过自从08年1月1日《
经济补偿金
人浏览
您好，不需要支付违约金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
上班不说普通话就罚款？
讲一句武汉话，罚款10元。最近，武汉一家小型民营企业向员工颁布禁讲方言令，理由是在工作场合说方言，会让人感觉公司非常不规范。如今的职场，一般都倡导说普通话，只是
劳动法动态
人浏览
第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
开发商违约，法院必须先要审查商品房买卖合同是否有效，违约金条款是否有效，然后再作出相应判决，最后法院以该判决书作为执行的依据。因此，如果商品房买卖合同约定了违约
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不交罚款，不给年检？
到车管所办理车辆年检时，很多车主都会被告知如果车辆有交通违法信息记录，必须先交纳违法罚款后，车检才能通过。多年来，人们早已习以为常地接受年检捆绑违法罚款操作。去
交通事故诉讼
人浏览
严格的说，没有按照合同的约定履行义务就是违反约定，所以如果开发商符合交付条件而业主没有按约去收房，业主就构成了违约。违约所要承担的责任一方面要看法律的规定，另一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；单位给予职工除名必须同时具备三个条件：1、职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可以到劳动监察大队投诉处理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
